南京|人社部通知，关于应届生就业政策的调整，事业单位也降低招考条件南京

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又到了一年一度的毕业季，走出校园的大学生们即将步入职场，开始为了事业而打拼，但前提是要先找到一份心仪的工作...

近些年大学生的就业形势受到了前所未有的影响，找工作成了一大难题，为了降低就业形势对自身的影响，很多大学生不得不将目光转向考研、考公务员等。

解决大学生的就业问题，逐渐成了有待国家解决的重点问题，据统计， 2022年毕业生人数高达1076万，显然社会上空缺出来的工作岗位，在面对庞大的毕业生队伍时有些供不应求。
但是严重的人才堆积，只能加剧大学生的就业形势，首要任务还是缓解大学生的就业压力，争取让更多的大学生，能以最短的时间找到适合的工作。

人社部通知，关于应届生就业政策的调整，事业单位也降低招考条件进入毕业季之后，国内各大企业单位相继组织公开招聘，奈何毕业生人数过多，即便是这些企业单位做出扩招，也分配不了这么多毕业生。
主要负责大学生就业条例，拟订人力资源和社会保障事业发展规划和政策的人社部，在第一时间发出通知，关于应届生就业政策的调整，以此来应对毕业生的就业问题。

人社部关于2022年毕业生的工作分配中，提到事业单位的招考条件中，不得限制考生的毕业院校，树立选人同人理念。打破职场中逐渐加重的“唯学历、唯名校”的不当现象。
事业单位的招考条件被降低了，也就意味着毕业生报考事业单位更容易，有机会进到体制内工作，对大多数的毕业生而言，的确是一个非常好的发展方向。

“涉世未深”的毕业生，找工作时要避免哪些“坑”？【南京|人社部通知，关于应届生就业政策的调整，事业单位也降低招考条件】大多数大学生在毕业前，都是毫无工作经验并且涉世未深的模样，毕竟在学校有老师负责，回到家有父母保护着，很难感受到社会中的人情世故。

但是当大学生走出校园开始，就需要对身边的人或事有重新的认知，如果一直处在被保护的状态，难免会受到伤害、遇到麻烦，这也是在成为毕业生前就要学会的。
对毕业生而言，最主要的任务就是保护好应届毕业生的身份，很多学校为了保证毕业生的就业率，会要求学生们必须签订完三方协议后才能离校。

甚至关系到毕业生能否拿到毕业生、学位证，导致很多毕业生为了能尽快离校，草率地签署了三方协议，就等同于放弃了应届生的身份，失去报考体制内大部分岗位的资格。
除此之外，毕业生还要懂得拒绝老板投喂的“大饼” ，其实不难发现毫无工作经验的大学生，经常会成为职场中的廉价劳动力，明明是职场新人，却比工作多年的老员工还忙。

就是因为大部分工作，都抛给这些职场小白了，最重要的是还要听着老板们畅想未来，什么“升职、加薪”的大饼，砸得初入职场的毕业生们连连败退。