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在每年都是最难的就业季找工作需要过硬的技能 ， 负责招聘的HR也需要一些技能：把工作交给人工智能 。


求职者如今需要先考虑一个问题：比起讨好领导 ， 你或许该想想怎么讨好AI 。 因为这些“判官”十分擅长抓住你的小尾巴 ， 然后对你进行全局分析 。 换句话说 ， 可能只是一个轻微的停顿 ， 就会让AI觉得你不适合这份工作！
【摄像头|摄像头里的无情判官，AI面试让求职者如鲠在喉】世纪难题：AI喜欢什么？
AI面试是近两年逐渐兴起的一种新型面试方式 。 这种测试考察的形式 ， 也多集中在部分企业的首轮筛选面试 。 AI面试其实和常规的真人面试类似 ， 根据AI面试官提出的对应的问题 ， 进行回答 。

不过面试的过程之中 ， 所有的视频都会被录制下来 ， 除了你本身回答的内容 ， 你的微表情 ， 性格 ， 情绪等等都会被后台大数据分析 。 AI面试多以行为测试居多 ， 可以更好的帮助公司了解候选人的性格等是否符合公司的需求 。 做好万全的准备 ， 可以帮你大大提高通过率 。
AI面试的题目多集中于行为测试 ， 考察求职者对于团队协作 ， 人际交往 ， 对于他人影响力 ， 做事执行力 ， 抗压能力等的考察 。 AI面试比起真人面试 ， 少了人与人之间互动 ， 在无形之中 ， 会给面试者一种更紧张的感受 。

很多人反感这种面试 ， 因为没人可以根据神情去猜测一个AI的意图 ， AI通过摄像头和麦克风去评判所有细微的表情 ， 微笑、嘴角、眼神活动 ， 它会把这些东西变成几十万个数据点 ， 以此来决定一个候选人的综合分数 。

这导致连摄像头的摆放都会变成了一个问题 。 角度太高 ， AI或许会觉得你过于高傲？角度低了 ， 也可以认为你不够自信 。 在Youtube上 ， “怎么准备机器人面试”的视频下 ， 有多人给出了自己的失败经验 。
AI偏见不可避免
虽然对于公司来说效率提高了 ， 但是AI面试官背后的评分标准可能并不一致 ， AI可能会给具有某些特征的人打出高分 。 据Quartz网站报道 ， 通过某家公司一个面试筛选机制发现 ， 名叫Jared和高中时打过长曲棍球的人被预测出将会有优异的工作表现 ， 如果你恰好是一个名叫Jared的前高中长曲棍球运动员就会被优先录取 。

这很可能是AI做训练时 ， 从应聘者说的话和数据库里的范例自带的刻板印象 ， 也就是说 ， 现实世界存在的偏见 ， AI也在学习 。 毕竟之前还有AI把黑人识别成猩猩的前车之鉴 。

另外在有些情况下 ， 即便你硬件条件很优秀 ， 也还是会被潜在的AI偏见所拒绝 。 在谷歌打上CEO三个字 ， 显示的是清一色的白人 ， 那么如果一个其他肤色的人应聘这个岗位 ， 那用膝盖想都知道结局如何了 。 这是最直接的偏见 ， 算法工程师让AI认识世界都根植于现实 。
“如果有个别人群被过度偏爱 ， 我们可以调整算法直到让每个人都得到爱 。 ”这是某家研发AI招聘公司的口号 ， 事实上 ， 这类型的公司传达的都是这意思 。 然而讽刺的是 ， AI的偏见往往只有当人们全部正视之后才可能真正消失 。