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国庆期间 ， 有关“第一学历”的话题冲上热搜 ， 虽然教育部针对网友回答 ， 没有使用“第一学历”这个概念 ， 但事实上 ， 在求职过程中 ， “第一学历”这个话题却难以回避 。“第一学历”这个话题早就存在 ， 那么 ， 什么是“第一学历”呢？其实大家的理解并不一致 ， 有三大说法 。

第一种是指目前教育制度下凡是由教育部颁发的普通高等学校全日制的文凭都统称为第一学历 ， 包括大专、本科、硕士研究生等 ， 而在本科类院校中 ， 人们比较熟悉的又有211高校、985高校和双一流大学 ， 在实际求职和就业中有较大的差别 。
第二种理解为除了上述学历外 ， 还包括非定向毕业生、专科毕业生、中专学历毕业生等 。

还有第三种理解 ， 也就是在就业前取得的学历 ， 都可以称之为“第一学历” 。 由此有人说 ， “自己的第一学历是初中甚至是小学” 。
按照教育部的解释 ， “学历”是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历 ， 相关文件中并没有使用“第一学历”这个概念 ， 目前所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历 。

但在当今的就业环境下 ， 强调“第一学历”的情况还会继续显然还有延续 ， 在很多用人单位中 ， 形成了一个所谓“学历鄙视链 。 ”
曾经有多家用人单位拒绝了毕业于清华大学和北京大学的研究生 ， 理由很简单 ， 他们的“第一学历”是一所普通的本科院校 ， 这让清北的毕业生也感到很无奈 ， 很多单位往往看重的是本科毕业学校 ， 甚至是高中阶段就读的学校 。 企业的理由也很充分 ， 现在毕业生这么多 ， 在同等条件下 ， 他们会把第一学历作为一个重要前提 。

对于用人单位看重“第一学历”的做法 ， 有两种截然不同的观点 。 第一种认为学历并不代表能力 ， 不应根据学历尤其是第一学历来选人 ， 而应该更看重人才的实际能力 。
另外一种观点则认为 ， 每个人的能力和差异是客观存在的 ， 既然将各类学校划分了层次 ， 那无论是专科、本科还是研究生 ， 以及各所高校之间的差距 ， 也是客观存在的 ， 没有必要回避 ， 也不存在歧视 ， 这是目前社会整体的一种选人机制 ， 并不是针对个体的 。
其实 ， 目前用人单位的选人观也在不断发生变化 ， “第一学历”只为求职者打开了一扇门 ， 但真正要走进这扇门并在单位得到发展 ， 还要看实际工作中的努力 ， 需要靠个人的勤奋和努力 。

苹果、Google、IBM等多家知名公司并不太看重求职者的大学学历 ， 更侧重需要的是经验 。 苹果有50%的人没有上完大学 ， CE0库克表示 ， 苹果招聘中学历并不是他们考量的第一要素 ， 更看重的是能力；谷歌人事负责人认为 ， 对于每一份工作最看重的是通用的认知能力 ， 而不是智商和学历 。
最近华为公司招募的多名“天才少年” ， 很多并非来自名校 ， 甚至没有一名清华北大的学生 ， “第一学历”并不出挑 。 如去年获得华为201万最高年薪的“天才少年”张霁博士毕业于华中科技大学 ， 而其本科为武昌理工学院（当时为三本） 。

【华为|“天才少年”毕业于三本院校！华为、苹果、谷歌并不看重第一学历】