国企|在国企已经工作三年，包吃住4000元，但两年不涨工资，该离职吗？招聘|人才市场|职场故事

【国企|在国企已经工作三年，包吃住4000元，但两年不涨工资，该离职吗？】自己在国有企业单位已经工作了三年的时间，但是在过去三年以来，自己的工资待遇水平一直没有怎么增长。每个月大概也就是4000块钱左右，当然这个4000块钱应该指的是，我们扣完五险一金自己最终到手的钱，所以说本质上来讲你的用工成本，其实是远远大于所谓的4000元。而且我们在一家企业单位里工作，尤其是国有企业，你最终的综合收入水平可能也是要远远大于4000元的标准。
那么我们就来分析一下，这种情况该不该离职。其实我之前也多次说明，离职要具备的前提条件是什么。离职首先要具备的第1个前提条件就是你一定要找到一个更好的工作单位，那么至少比现在的工作单位，你的收入更高，能够获得的发展机会发展前景更好，或者说你的岗位应该来说更加的理想。那么如果有这样的前提条件，我们是可以完全考虑离职，当然具体选择离职的决定权还是在你本人手里。
但如果说你连这样的前提条件就不具备，也就是说，你并没有找到一个更好的工作单位。同时也没有所谓的工资更高的单位岗位，更好的单位等着你，而是属于裸辞的这样的一个状态。如果是这样的一种情况，那么我个人建议不应当轻易的离职，因为一旦离职以后，你不知道自己的职业生涯发展究竟是一个什么样的状况，也许长期处在失业的状态都是很有可能的，那个时候，你可能连这4000块钱的工资都没有了。

所以说离职这件事情，并不是一件小事情，有些人认为一份工作特别容易找到恰恰，相反我们容易找到的工作，偏偏不算什么太好的工作。而不好找到的工作才是一份好工作，尤其是国有企业单位的工作，其实进入一家稳定的国有企业还是比较困难的一件事情，有很多国企在招聘员工的过程中，只有通过校园招聘你才能够进到这家国有企业单位工作，除了校园之外，那么基本上社会招聘他是不会去招聘人员的。所以可想而知，如果你离开现有的之下工作单位，那么今后再想找到同类的单位，是有一定的困难性的。
再加上你仅仅只工作了三年时间，也就是说三年是处在这个职场的初期阶段你的个人技能包括各个方面还不成熟你没有过硬的技能没有稳定的职称所以盲目的再回到人才市场去寻找新的工作其实对再加上你仅仅只工作了三年时间，也就是说三年是处在这个职场的初期阶段，你的个人技能包括各个方面还不成熟，你没有过硬的技能没有稳定的支撑，所以盲目的再回到人才市场去寻找新的工作，其实对于你来说没有任何的优势可言，我们就算离职那么也要具备一定的技能，你成为了公司的业务骨干或者说是技能骨干。我相信那个时候你在选择离职，那么公司也会挽留你，而且你到人才市场当中，也能够找到一个更好的出路。
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