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遵守这些定律让上班更快乐
遵守这些定律让上班更快乐
碰撞定律:成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的明星往往失误也最多 。“碰撞定律”告诉我们 , 运气是一种概率 , 你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的几率就越大 。因此 , 与其等待运气,不如去创造机会 。
首先,最重要的是做好本职工作,在这个基础上,每天多干一点 , 能吸引更多注意,创造机会 。其次,敢于接受新任务,当然前提是做好计划和准备工作,比如,完成这项工作会出现哪些意外,该如何应对等 。最后,无论何时 , 都要在领导面前保持最好的精神状态,这样他才会放心地把重要任务交给你 。
获得好运的同时,也有可能遭遇失败 。人们害怕失败 , 但更加害怕的往往是嘲笑,所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法 。想得太多,你可能永远只能停留在原地 。因此 , 不要因为一次失败而停下脚步,热情和坚持能让你最终获得成功 。
榴莲定律:职场新人主动点
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗” , 他是没法回答的——没有尝试,他既不能说喜欢,也不能确定自己不喜欢 。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”:不少人想立刻找到一份合适的工作 , 却从不主动去了解、体验,于是,好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走 。
其实,用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切 。新人总是凭想象断定一份工作的好坏,但不实践,就发现不了工作的真正价值 。有人统计过,即使在不断实践的前提下,一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间 。因此,等待没有结果 , 与其纠结如何寻找一份适合自己的工作,不如调整心态多去尝试,这样才能在每一次历练中得到最终的答案 。对于在职场摸爬滚打多年的人来说,在处理工作时 , 也要主动发现和解决问题,敢于尝试;在处理人际关系时,要主动与团队靠拢 , 以诚待人 。
体验还有直接和间接之分,直接体验就是主动出击,而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息 。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道,但感受却不是最直接、最客观的 。工作也一样,水深水浅要亲自试了才知道 , 他人的建议仅供参考 。当然,职场体验也不能太盲目,频繁换工作不利于职业发展,应该找到一个平衡点,做到心里有数 。
梦露定律:不要放大不满意
著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那一面 。”对待工作也是如此 。
如果让你给现在的工作打分,相信没几个人会给满分 。根据“梦露定律”,一份工作既有让你满意的地方,也有让你不满意的地方 。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素,都会成为工作满意度的评分标准 。人们之所以跳槽,正是因为放大了对工作的“不满意”之处 。美国职业咨询师派指出,从现实来看,对工作不满意的人远多于满意的人 。但实际上,对工作的满意程度与工作本身关系不大 。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作,而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感 。
因此 , 当你对工作产生不满时,首先要找出根源:是难以处理与同事、上司的关系,还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等 。接下来要找解决方法,问问自己,在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面,目前的工作能否提高你的能力 。对管理者来说 , 要消除员工的不满,必须真正了解员工的需求,为员工创造轻松舒适的环境,保障稳定、健全、公平、公正的制度 , 才能解除他们的后顾之忧 。
- 三大定律让你职场自信满满
- 这些暗号预示你即将被炒
- 大学生不要把这些带入职场
- 这些办公室女性会遭人嫌
- 做好这些老板才可能会重用你
- 掌握这些技能最受老板喜欢
- 做好这些事让上司更加看重你
- 职场人说话不要带这些词语
- 上班族的这些习惯必须要改掉
- 职场这些典型时期你经历过吗?