hr|HR的困惑：为啥现在招聘公司行政越来越贵了？月薪10000都招不到( 二 ) 招聘|文员|前台

捋一捋上面的几个条件：
长得漂亮，情商高，会接人待物，掌握两三门外语……
说句实话：
如果一名年轻的职场女性，符合这些条件，人家干嘛要去当行政呢？

肯定有发展更好、薪资更高的职位等着她去做。
所以很多公司不是招不到行政，而是招不到符合公司要求的行政。
这样三头六臂的优秀女生，本来就不大可能屈居一个公司当行政前台。
反过来说如果这样的优秀员工愿意来做行政，那得付出很高的工资才行。

第二，行政的劳动强度跟获得的薪资严重不匹配。

通常，一个公司里，工资最低的就是行政文员。
那为什么还会有部分女生愿意去做公司行政呢？
在一般人的想法里行政文员有这样几个优点：
1 ，工作好找，不需要专业能力，也不需要学历，是一个零门槛零基础的工作。
2 ，不需要出差，不需要持续学习提升，只要管理好公司杂务就可以拿到工资。
3 ，行政是一个文职工作，工作内容基本上以办公室处理文档为主，对女孩子来说相对轻松一些。

所以这也是为什么，很多人能忍受行政那三四千的低薪。
而现在职场的现状是什么，当你进入一家公司当了行政文员，事实的工作根本不像上面描述得那么轻松。
因为在大部分公司里，其实老板把行政文员就是当“打杂的”来看待，其他同事也一样。
该不该行政做的活，到最后都会丢到行政手上。

甚至有些应该是其他岗位该做的，如果行政显得软弱可欺，最后也会被堆积额外的工作。
那么这里面就产生了一个“岗位薪资”和“劳动强度”之间的博弈：
三千块的月薪，能购买到的劳动价值是有限的。
工作强度超出了员工心理预期，人家也不稀罕赚你这三千块了。

第三，行政文员的工作很难有发展提升的空间。

几年前，大部分女孩子对于工作的态度是：大学毕业，找个一般的工作，过渡一阵。
人生最重要的还是找个好老公，相夫教子，至于赚钱的事情，让丈夫去考虑就好了。
所以那时候，行政这一类的文职工作在女生求职领域特别吃香。
因为这不需要女孩子自己去奋斗，努力，学习，争抢晋升的机会等等。

而现在呢，大部分女性的共识是：
靠天靠地不如靠自己，这个世界上谁都靠不住，只有自己有钱、有能力、有工作才是最重要的。
而行政这样的岗位，除了把青春消磨在无穷无尽的杂务里之外，几乎没有任何提升空间，自然也就越来越没人愿意做了，除非给到高薪。

讨论

你们公司行政月薪是多少钱？
如果给你月薪一万，你愿意当行政吗？
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