|42岁的我,去超市应聘,经理嫌年龄大?这年头连超市店员都要卷?( 二 )
企业想要高利润 , 只有两个办法:1 , 提升产能 , 2 , 降低成本 。
那么人力成本也是成本 , 而且 , 现在人力成本高 , 是整个企业运营成本里不可小觑的一部分 。
所以部分企业为了能够更好的生存 , 势必就拿又贵、又没有太多“价值”的中年人开刀了 。
第一批被“开刀”的自然是刚刚陆续迈过三十周岁门槛的八零后们 。
然而九零后也不用看笑话 , 因为没有人可以永远年轻 , 每个人都会逐渐迎接自己的三十岁 , 到那时候 , 就轮到自己变成热锅上的蚂蚁了 。
看最近几年的新闻也好 , 研究也好 , 各种报道也好 , 都显示着我们现在正在步入的世界 , 用六个字可以形容:
二、不容乐观的职场趋势
老龄化 , 少子化 。
老龄化意味着职场会渐渐失去活力 , 发展到现在 , 人口红利也吃得差不多了 。
现在已经是能够吃到红利的末尾阶段 , 公司老板还是更愿意选择年轻人来给自己打工 。
在互联网公司 , 三十岁以上的员工 , 对于老板来说 , 堪比“M坑里的石头 , 又臭又硬” , 工作意愿不高 , 不愿“奋斗” , 不被洗脑……
老板们宁愿找一个没有经验的应届生 , 也不愿找有经验的三十岁以上的大叔阿姨了 。
而相对的少子化趋势呢 , 这跟现代人的生意
生活压力越大 , 越不想生 。
有句话说得非常可观:
“高昂的生成活本是最好的避Y药 。 ”
自己活着都费劲了 , 还怎么负担起别人的一生呢?
之前有段时间 , 网络上掀起了对内倦竞争的声讨 , 甚至有很多大媒体都站出来 , 呼吁公司老板们遵守劳动F , 停止对员工休息时间的压榨 。
三、即使人人喊打却依然存在的“内倦”
但结果是什么呢?
职场的环境并没有改善 。
为什么大家都讨厌内倦 , 每个人却不得不参与内倦 , 加剧内倦呢?
根本原因就是一句话:
“你不干 , 有得是人愿意干 。 ”
大多数人都被房I价、被生活成本等等裹挟着 , 身不由己 。
为了能保住现在来之不易的工作 , 保住当前的薪资 , 面对公司的无理要求只能屈从 。
很多人现在的状态用几句话可以形容:
手机24小时开机 , 两点一线的生活 , 娱乐甚至睡眠的时间也要被工作挤占 。
睁眼就工作 , 闭眼就睡觉 。
最关键的是 , 这样的生活还挣不了几个钱 。
很多人会何不食肉糜地说:
“你不提升自己 , 就永远无法摆脱这样的恶性循环 。 ”
可是请你想一想:
当工作完全挤占了生活的时候 , 拿什么时间去提升呢?
所以 , 大多数人明知道这样下去职场是没有希望的 , 但每天都不得不重复同样的选择 。
讨论
你所在的行业里 , 存在35岁现象吗?
你打算如何应对中年危机呢?
欢迎评论区分享 。
- 西装|《不会恋爱的我们》来袭,金晨化身霸总,恋上“小狼狗”王子异
- 唐寅|弘治十二年的那场唐伯虎科举舞弊案,吴宽信札揭露实情!
- 希腊人$古希腊眼里的中国,犹如“神族”一般,中国人看了都难以置信
- 打油诗$打油诗·九首丨奔月嫦娥休笑我,温壶美酒送入喉
- 园林&从王安石到陆游的诗句只过了一百年,扬州却成了宋金两重天
- 江苏省军区#我与酒与美女诗人……!
- 古诗词#关于王昭君的古诗词集锦
- 郑兵$「诗歌欣赏」郑兵:那条河
- 王之心&四本开局就惊艳读者的小说,一看书名就想入坑,书荒的你值得拥有
- 冷兵器#名字最好听的九种冷兵器,风翅镏金镗上榜,第一你绝对想不到