职业病防治|职业健康科普：用人单位怎么设置、配备职业卫生管理人员？职业病防治

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职业卫生管理机构和职业卫生管理人员设置或配备是用人单位职业健康日常管理的重要组织保障，在实际的职业卫生管理工作中，职业卫生管理机构设立的依据和标准是什么呢?职业卫生管理人员应该如何配备呢?

第一部分
职业卫生管理机构设立的法律法规依据
1.依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第一款
第二十条　用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;…… 。
2.依据《工作场所职业卫生管理规定》第八条
第八条　职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
第二部分
职业卫生管理机构的设立标准
根据《工作场所职业卫生管理规定》第八条规定，职业病危害严重的用人单位和劳动者人数超过一百人的其他存在职业病危害的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，负责本单位的职业病防治工作。
除了职业卫生管理机构设立的问题，很多用人单位在实际的职业卫生管理过程中，经常会问：应该配备具体多少专职或兼职职业卫生管理人员呢?
用人单位可参考《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010中的附录A6(见下表) 。但是，应该注意的是，目前《建设项目职业病危害风险分类管理目录》(国卫办职健发〔2021〕5 号)将建设项目职业病危害风险调整为严重和一般两类(见附件) ，《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010的附录A6中涉及与《工作场所职业卫生管理规定》(国家卫生健康委员会令第5号)第八条有不符之处，应按较高要求执行。
职业卫生管理组织机构和职业卫生管理人员
设置或配备参考原则

第三部分
关于法律责任
根据《工作场所职业卫生管理规定》第四十八条
用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告;逾期未改正的，处十万元以下的罚款：
……(二)未按照规定设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，或者未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员的;…… 。
文章来源：卫生监督员之家，由职业病网整理
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