求职|当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？( 二 ) 招聘

这个问题在考验求职者的问题意识。所有企业都希望自己的员工是善于思考、具备创新思维能力的人。企业的发展本身就是一个不断解决自身问题的过程，只有不断发现运营和发展过程中的问题，并且找到行之有效的解决方案，企业才能够真正做强做大。
坦率地来说，面试官都不喜欢说“没有问题”的求职者。因此，求职者的提问便非常关键了。求职者应该提前准备两三个问题。这两三个问题不能是信口开河随便提出来的问题，一定是经过深思熟虑，精心准备的。
如今，各行各业都在提倡创新意识，衡量创新意识的标准之一就是问题意识。如果求职者不能很好地把握此问题，无疑会令面试官怀疑其问题意识和创新意识。

如果你对这份工作没有多大兴趣，抱着一种可有可无的心态，那么随便问面试官问题也无所谓了。但是，如果你很渴望得到这份工作，奉劝你提问的时候还是应该三思而后行，尽量问出让面试官满意的问题。同时也体现出你个人的能力和水平。
下面的问题不要问面试官：
1、工资和福利待遇
我面试岗位的工资多少？
公司有年终奖金吗？年终奖多少？
公司有什么福利待遇吗？
公司的年假多吗？
2、有关加班
公司平时的加班多吗？
公司在法定节假日会让员工加班吗？
3、和工作无关的问题
公司里的男女比例是多少呢？
听说公司高层最近频繁变动，是这样的吗？
4、让面试官尴尬的问题
你们招聘的这个职位是新增岗位还是离职补缺呢？
这个职位的上一任是什么原因离职的呢？他在工作做了多久呢？
公司员工的流动性大吗？
你们这个岗位招聘多久了啊？
5、特别小白的问题
这个岗位主要工作职责是什么？
我在这个岗位上需要做什么？

求职者应该将提问的重点放在表现自己的态度、上进心以及对公司的渴望上。机会总是留给有准备的头脑。有准备的求职者不仅能够轻松应对面试，而且能够很好地展现自己的能力。
企业招聘任何岗位的目的都一样，就是让求职者帮助企业来解决问题。雇佣你的目的就是看到你自身的价值，你能带给企业什么？企业是否值得用你！所以你一定要非常清楚：企业招聘这个岗位需要帮助他们解决什么问题。你的经验和能力能够给企业解决什么问题，带来什么价值。
要把这个问题变成你在面试官面前自我展现的机会。
受面试官欢迎的问题：
1、如果我入职公司，您最希望我解决的问题是什么？
2、如果我入职公司，您对我的工作成果有怎么样的期待？
3、您认为胜任这个岗位，需要基本哪些方面的素质？
4、如果我能够入职公司，公司会进行相关培训吗？
5、请问这个岗位未来的职业发展规划是什么？
当面试官问你：你有什么要问我的吗？以上回答都是面试官比较认可的答案，体现你的职业素养和求职态度；可以表现出你对这份工作的诚意，你是在用心去面试，能够向面试官更好地展现你能够为企业带来什么有价值的东西。
招聘方最关注的就是：你有什么工作经验和突出技能？你能够给企业带来什么有价值的东西？你所带来的东西是不是企业所需要的？
作为求职者的你，需要抓住招聘方的需求和痛点，根据对方的需求来展示自己的才能和经验。而不是自己想说什么就说什么。
当面试官问你：你有什么要问我的吗？这个问题看似是面试的结束语，其实并不是面试的结束。面试官通过这个问题还想进一步了解你，无论是对方出于礼貌问答还是真的希望看到你的表现，你都不应该掉以轻心。最好不要不去作答，等于放弃了一次自我展现的机会。