|谁能治好脱口秀行业的演员内耗？( 二 )

训练营面向所有人，第一步是提交资料，除了简历以及任何想展示的东西，还包括一段5分钟开放麦演出视频及其文字稿。报名条件放得很宽，准入门槛却似乎难以捉摸。
有人一击即中，有人多次落选，一个被拿来激励学员的案例是张灏喆，完成了从训练营冠军到合作讲师的转变的他，也是第二次报名才被选中的。
姜晓潼和他同届，属于第一种情况。去训练营前，她在美国硅谷的一家科技公司工作。再往前，虽然她看过国外的脱口秀，也一直关注《脱口秀大会》，但没讲过， “对用中文讲脱口秀这件事的概念不是很强” 。报名时来不及上开放麦了，便只能自制。某天下班后，在公司附近的一家咖啡馆包场，从同事中招募了一批观众听她讲脱口秀。

从程璐后来“对着视频看了半天，也想不明白这到底是个什么开放麦，但想法很好”的评价来看，这么做的人不多。像她这样的新人在训练营也确实不多见，她当时的同桌是小佳，同届学员还有鸟鸟、张灏喆、张骏，其他大部人也都有至少半年经验。
后来，其中的一些演员登上舞台，被更多的观众认识，姜晓潼则入职了笑果负责训练营业务的C部门，所以如今，她成为筛选学员的参与者之一。
每次开营之前，内部都会做两到三轮筛选，每轮都由演出制作人、编剧、资深演员和节目导演以不同的组合方式担任评委，大家在一起看资料、打分，按照分数排名录取，从几千份报名表中圈出30-50人。
结果出来后，这份名单还会被送到公司很多部门过一遍， “像TIGHT 5全国脱口秀大赛的负责人申晨对线下比较了解，我们就会请她看看有没有遗漏掉近期表现比较好的人。 ”
衡量因素是多维度的。举个例子，假设报名者是一个只讲了两个月的新人，那TA的经验和潜力也会被考虑在内。
导师王梓晗也对选择标准进行过解释，选择不关乎评委的个人偏好，只有更专业、更客观的视角。同时，训练营要找的不是段子，而是人。
再举个例子，不可否认，一些带有低级趣味的梗能把人逗笑，但不能被称为好内容，更不适合长期使用并发展为表演风格。所以，资料中提供的5分钟足够好笑就一定能被选中吗？未必，反之亦然。

脱口秀行业最难演的场子
从2020年年底，算上自己参加的那次，姜晓潼一路见证了最近的三届训练营。变化也在发生着，她能看得出来，有越来越多拥有商演经验的全职演员，他们的表演和文本水准都比以前成熟，这也说明大家在这个行业里能赚到钱了。
学员的维度和类型也更为丰富， 58岁的黄大妈就很典型。和在《脱5》首轮四灯晋级的表现一样，当她出现在去年的笑果训练营时，上台后讲的第一句话就把现场给点燃了。