东南亚|越来越资深的你，别因摆老阻碍了职涯人民币

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新人辈出，永远都会有新世代出现，并取而代之。商业界也是如此，用语、手法、工具等全部都日新月异。想当年， 1990年时，我单手拿着最新款薄型个人笔电，气宇轩昂的向客户推广如何活用电子邮件，以及导入管理制度。那时候的我觉得自己真是年轻有为，象征新未来的21世纪的新经济模式，肯定属于我们??我当时真心这么认为。然而，现实是现在我这一代，不论是名义上或事实上，都已经被列为旧世代了。在不知不觉中，我好似也已经习惯被当成旧时代的老人了。

作为上一个世代的我们，在面对新事物时，还是要注意自己的心态，以及两个原则。首先，千万不要劈头就否定，以平常心开始接触及认识，主动踏出第一步是很重要的事。只要记住这两个原则，你就不用担心会陷入“跟不上时代就糟了” ，或是“像我这种老人将失去生存空间了”这种极端的忧虑之中。心态上保持冷静、行动上拥有弹性，多累积几次这样的经验后，你就能判断出什么东西历久不衰、什么东西很快就会退烧淘汰。不管你抵不抵抗，新的世代依旧会到来，与其徒劳的反抗，不如冷静的去面对。

大家应该都听过黑心企业这个词吧，主要是用来称呼那些苛刻员工的公司，例如强迫员工超时工作、加班不打卡等压榨员工的恶劣行径。随着这个词愈来愈广为人知，各家企业愈来愈认真看待劳动时间，并努力缩短工时。不仅是工时方面的问题，职场上会被投诉过分、不合理的行为，其尺度大小也随着时代有了很大的改变，而这股改变之下所引发的问题，主因也出在世代观念与组织文化的差异落差太大，新旧观念的尺度不同，很容易在某个时间点或某个场合爆发冲突。

【东南亚|越来越资深的你，别因摆老阻碍了职涯】现在的职场，若是看到对方年纪比自己小，就会故意用亲昵语气说话想要装熟；有些人会觉得自己比较年长，结果却被年纪比自己小的同事提出建议，而感到愤怒不已。这些反应，如果放在上一个世代或许还很正常，但是放到今天，可就完全过时了。很多人其实都是抱持着我在前一个职场都是这样过的心态，即便换到别家公司、身处不同的职场，却还是习惯维持之前的模式。但是，若希望让组织整体更向前迈进，每一个人就必须采取相对应的新行动才行。

在我成为社会人士的这25年来，企业的职场文化已经有了非常大的改变。当初我还是新进员工时，我曾因为名片用完了，而遭到前辈的铁拳制裁。还有，新进员工不可以搭电梯，必须乖乖爬楼梯到13楼参加研修课程。当时的我尽管心中有诸多疑惑、觉得这一切不太合理，但还是默默遵从了。现在我也成了老板，但我从不大声怒骂或殴打员工，也不曾禁止员工搭电梯，共事时也一定保持礼貌。我们必须配合时代，来调整自己的管理或领导方式，因为变化往往都比我们想像得还要快到来。

当你出社会迈入第10年，你也已经到了必须正视时代改变、采取对策的时期了。如果你对这点有自觉，你一定可以顺利面对职涯的未来发展。但是，若你一直自以为自己的观念很新，只以自身经验作为判断周遭环境的基准，那么你可能会在不知不觉间就变成过时老古板。随着年龄渐长，想要大吐“以前的我们有多么拚命啊，现在的年轻人呐??”的心情会愈来愈强烈。想要跳脱这种束缚，你不能只考虑自己的观点，也必须观察及聆听他人的想法，对他人保持一定程度的好奇心，我也常督促自己要铭记在心。