芒果台|芒果台又将“综艺”玩出新花样了！( 四 ) 00后|100道光芒|汪涵

两人的矛盾再次激化。
始作俑者王瑞龙，却跑到女组员那里感叹：我最后悔的事就是拉陈昱欣进组，果然职场没有真朋友。

在职场待久了，相信大家或多或少都经历过这样的事情，身边也都有像他俩这样的领导和同事。
人前争吵，人后说闲话。
一个拒绝沟通，一个想取而代之。
实际上，在两个能力足够强的人之间，往往会产生这样的问题。尤其在职场中，不服管和情绪化的问题，也是很多企业和员工沟通成本大的原因。

其实他们俩主动和解的那一段，其实还蛮打动人的。
尤其当两人都放下傲娇，各自内省，承认自己身上问题的时候，那或许是对职场人，对朋友，最好的相处方式。
针尖对麦芒始终不是解决问题的方法，在一个团队里搞对立，结果肯定是被淘汰，被其他团队比下去。
虽然只是职场新人，但他们的相处境况，却也给我们提了个醒，告诉我们自己在职场中，应该如何跟同事相处。
真实三、对职场规则的把控
我们常说，无规矩不成方圆。
每一个企业，都有自己的文化，每一个单位，都有自己的一套规则和运行体系。
在小芒电商，也有。
这次的新人中，有一个十分特立独行，她叫喻晴。

她信奉自由主义，最终成立的小组中，其他小组都有很多组员，只有她自己，是一个人一个小组。

虽然张阳早就提醒过她，一个人一个小组，会面临很大的压力，有时候工作也无法处理。
但她自信满满，认为自己可以应付，同时还兼职着其他赛道里的组员身份。

在对团队的认知上，喻晴显然有自己的观点。
但这种特立独行背后，其实也是一种初出茅庐的幼稚，因为职场的底层逻辑，就是人多力量大。
一个人的小组，再怎么说，很难跟十个人的小组抗衡。这个缺点，在随后的事件里，反应的淋漓尽致。

在她工作最忙的时候，张阳通知了一个公司的活动，所有赛道的主理人都必须参加。
但喻晴不想去，她觉得这个活动，对自己的工作完全没有必要。
在跟张阳的沟通中，张阳作为公司总经理，寸步不让，但喻晴也有自己的观点，就是不想去，甚至抹起了眼泪。

虽然张阳告诉他，最后会给她一个解释，让她知道这不是浪费时间。
但喻晴依旧坚持己见。
在张阳随后打电话给她，与她沟通的过程中，两人甚至吵了起来。

张阳也在最后点出了这次活动的意义：
他让所有赛道主理人参加地推拉新，其实就是为了打乱他们的工作计划，是一次考验。
这既考验主理人们的承压能力，也考验他们对公司规则的遵守能力。
张阳说得好，如果一件公司的活动，所有人都不参加，那公司拿什么去管人管事。

而喻晴，在这里也犯了两个，职场新人最容易犯的错误。
一个，是不遵守公司的规则和规定，太过主观和自我。
另一个，是挑战最高层领导的权威，给自己的职业生涯蒙上阴影。

而经过这次事件，喻晴也有自己的成长。
她最终还是说服了自己，来到了拉新的地方，并与张阳进行了交流。

最后，还是那句话：职场人和学生，是两个完全不同的身份。
从这些00后新人的身上，番茄君看到了年轻人的活力和激情，自信和竞争，他们可以十分有信念感地对待一件事，并且能努力将它做到最好，这对初入职场的同学来说，有极大的教育意义。