劳动力市场_我国劳动力市场中存在的问题及原因是什么？ _生活经验

苏州劳务市场在哪里1、昆山人力资源市场
昆山崂山路9号
市场实行电脑网络化管理，与因特网联网，并在网上设立网站和电子信箱。市场还设有面试室、人才测评室、信息查询室、多功能会议室等。
2、园区人才市场
江苏省苏州市吴中区旺墩路158号北60米
苏州本地最老牌政府背景人才招聘网站,每日提供1万多条最新最真实的苏州招聘岗位信息,配套有苏州最大的园区人才市场
3、苏州市人才市场
姑苏区干将西路288号
(0512)65221079
成立立于1984年，隶属于苏州市人事局。主要承接用人单位现场招聘、橱窗广告、广告代理发布、委托招聘等业务。拥有三层共4500平方米的现场招聘大厅，可同时容纳150家单位进场招聘,每年接待近2万家用人单位，70万人次进场应聘，是目前苏州地区规模最大的现场招聘场所，也是各用人单位招贤纳才的首选之地。我们将以热忱的服务欢迎各用人单位前来现场招聘。

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劳务市场亦称“劳动力市场” 。劳动力买卖或流通的领域。是生产要素市场的重要组成部分。劳动力作为商品进行买卖，是资本主义关系产生的一个重要条件。劳动力作为生产要素中最活跃的因素，其自由买卖是资本主义雇佣关系发展和资本主义商品经济的重要内容。它是资本家剥削工人的具体手段。在社会主义社会，实现了生产资料公有制，劳动者是国家的主人，但是，为了合理利用劳动力，还必须有劳动力的合理流动，这是一种特殊意义的劳务市?。辉谒接透鎏寰弥校勾嬖谀承┕陀独投?。
参考资料：劳务市场_百度百科劳动力市场有哪些特征第一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。
第二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。
第三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征，即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。

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进一步来看，劳务市场可分成以下几类：
1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，
2、生产劳务市?。?即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。
3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市?。唤换恍岳臀袷谐。唤鹑诶臀袷谐〉?。
4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。
功能：
第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。
第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。
第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。
过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。劳动力的需求方出现了多元化的趋势，个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方。
为劳务市场的建立提供了基?。崩投Φ闹魈濉投咭灿涤醒≡窆ぷ鞯淖杂桑鱿至斯┬杷降难≡袂魇?，这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。
参考资料来源：百度百科-劳务市场中国现如今的劳动力市场状况目前中国劳动力市场状况：
1、伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。失业率从18%上升至21%；
2、劳动力价格小幅上涨，但涨幅受制于经济状况；
3、高端技术人才、高等级技术人员匮乏，外贸、出口贸易的专业人才更是严重匮乏；
4、高学历毕业生纷纷涌向沿海大城市寻找工作，但大学应届毕业生的一次就业率不到80%；
5、非正规性就业、流动性就业，以及不定期就业的人数在增加；
6、伴随经济市场化的进程，就业市场化模式、劳资双方双向选择的就业模式已初步形成。
目前中国整体就业的行业结构：1.传统行业的就业比重下降。农、林、牧、渔业就业人员的比重不断下降，由1992年的55.6%下降至2002年的44.1% 。从1978－2002年，制造业的比重经历了一个大体上先上升后下降的过程，1978－1988年基本呈上升趋势，1988年后基本呈下降趋势。传统行业份额的下降与就业的产业结构变动的总趋势一样，是就业结构改善和优化的反映。
2.第三产业中，交通运输、仓储及邮电通与批发和零售贸易餐饮业一直是吸纳就业人员的主要力量，但比例基本维持不变，但今后有望增加。2009年，城镇单位就业人员中，批发和零售就业的比例为4.14%，比2003年下降了0.58%；2003－2009年住宿和餐饮业就业的比例基本持平，2009年为1.61% 。
金融业、房地产业、服务业的比例稳步上升。2009年城镇单位就业人员中，金融业就业的比例为3.57%，比2003年上升了0.55%；房地产业就业的比例由2003年的1.1%上升至2009年的1.52%；服务业就业的比例由2003年的1.67%上升至2009年的2.31%；卫生、社会保障和社会福利业的就业比重也有所上升，由2003年的4.42%上升至2009年的4.7% 。
3.其他行业的就业比重迅速上升。其他行业指的是一些不便于分类的行业，多为非正规就业。非正规就业作为一种灵活就业方式，对中国劳动力市场发育和缓解就业压力起到重要作用。
中国就业结构的调整
在中国就业总量增长迅速增长的同时，就业的产业结构、城乡结构都得到了明显优化，但中国就业结构还面临诸多问题，需要进行调整。
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随着中国各项改革措施的不断推进和经济结构的不断调整，中国产业发展的内容也在不断发生变化，与此同时就业结构也在发生变化。但相对于产业结构的变动而言，就业结构的调整较慢。
1.对第一产业调整而言，要通过农业综合开发、非农产业发展、有组织地输出农村劳动力、开展农村职业培训等方式促进农村劳动力就业，避免农村劳动力的盲目流动，提高农村劳动力的职业技能，减轻城市的就业压力。
2.在进行第二产业调整时，要通过对劳动者的技能培训、转岗培训，帮助他们掌握新技术、开发新技能，使劳动者适应新的要求。
3.大力发展第三产业，以便尽可能、尽快地吸收从第一产业和第二产业转移出来的劳动力。根据发达国家经验，第三产业就业弹性一直高于第一、第二产业，在同样的资本产出比下能吸收更多的就业人口，是舒缓就业压力的主要途径。
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1.调整农业与农村经济结构，促进农村剩余劳动力的转移。大力发展传统种植业以外的农业产业，并发展农业的产业化经营，使劳动力在农业内部进行转移。
2.彻底打破户籍制度，消除城乡之间劳动力自由流动的制度性障碍，建立城乡一体化的劳动力市?。?实现劳动力资源在城乡和全国范围内的最优配置。
3.加快城市化进程。农村剩余劳动力有效转移的一个重要因素在于城市化的有效拉动，第三产业的发展也与城市化息息相关，只有城市化水平达到一定程度，才能为第三产业的发展提供良好的条件，从而使得农村剩余劳动力得到顺利转移。为此在中国城市化的进程中，要根据不同地区的经济发展水平和市场发育程度，坚持因地制宜的城市化道路。由于中国大城市，特别是特大城市，吸纳劳动力的潜力已十分有限，应依据各地区实际情况，建设与经济发展水平相适应的中小城市，以吸纳农村富余人口。同时积极发展小城市，尤其要引导发展农村小集镇，实现农民的就地转移。
4.施行城乡统一、全国一致的社会保障体系，实现农村劳动力从农村劳动者向工业劳动者的真正转变。
5.对于潜在的农村可转移劳动力，政府要出面组织就业技能培训，以使得他们能够顺利就业；
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由于经济发展水平和就业机会的差异，中西部地区富余劳动力大规模向东南部沿海经济发达地区流动，造成区域性就业结构失衡。为此应努力实现就业机会在区域间的转移，即劳动力密集型产业向中西部地区转移。东部地区在劳动力和土地成本提高的条件下，更多的应依靠自主创新，加快产业结构的升级。与此同时，广大中西部地区仍然具有丰富的劳动力资源，土地成本相对低廉，可以承接从东部地区转移出来的劳动密集型产业，从而整体上形成产业优化升级与就业扩大的统一。
调整就业区域结构失衡的另一项措施是消除地区垄断，发展地区特色产业.使得区域之间的产业能动态调整和转移，形成合理的区域产业布局，以促进就业的区域结构平衡。
北京有几个劳动力市?。?/h3>

南京最大的零工劳动力市场。在什么位置？有知道的...南京最大的零工劳动力市场，在安德门劳动力市场，也可以打电话114查询。
广州劳动力市场在哪里？？？就是劳动就业市场
在广州有很多的，其实在人才市场那里，也是有普工招聘的。
具体地址、信息如下

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【劳动力市场_我国劳动力市场中存在的问题及原因是什么？】不要这种，要那种可以日结的，劳动力市场。

我国劳动力市场中存在的问题及原因是什么？我国劳动力市场的发展中存在的这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍 ,具体表现为以下几个方面。
(一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场 ,买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。在缔结劳动契约时 ,劳动者之间过分的就业竞争压力 ,使劳动者不得不在劳动条件、报酬、福利等方面降低自己的要求 ,削弱以至损害自己的某些劳动权利 ,以换取被企业选择就业的机会。劳动者在劳动关系中的平等地位在进入企业伊始就被大大地削弱了 ,而且 ,劳动者的这种弱势状态还会延续到以后的劳动关系中。由劳动力市场的供求失衡带来的劳动关系中普遍存在的强资本、弱劳工状况是我国和谐劳动关系建立中所碰到的许多问题的根源。
(二)工会角色不到位对和谐劳动关系的建立形成约束在现代市场经济体制下 ,工会作为劳动者为维护自身利益研究方向 :劳动经济学。! " 而自主结合的组织 ,其根本宗旨在于代表和维护劳动者的权益。正是这一宗旨推动了工会成为现代劳动关系体制的基本构成要素 ,在协调劳动关系中起着关键性的作用。但是 ,由于我国的工会还不能够充分发挥出其在劳动力市场中应有的代表和维护劳动者权益的功能 ,这就大大削弱了工会在协调劳动关系中的作用。如果没有工会的制度均衡作用 ,劳动关系冲突就非常可能处于自发的、非理性的、破坏性的状态 ,其后果就是劳动关系的不稳定和劳动关系的恶化。这种状况肯定不利于和谐劳动关系的建立。所以 ,工会角色的不到位会对和谐劳动关系的建立形成约束。
(三)劳动力市场分割使 “农民工 ”的劳动关系问题突出由于劳动力市场存在着城乡分割和两极分割 ,所以 ,对于 “农民工 ”而言 ,他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门 ,主要是一些松散组织、小型企业或劳务组织、个体工商户。在这类组织中 ,针对 “农民工 ”的劳动雇佣关系不规范 ,有关 “农民工 ”的劳动关系问题非常突出。首先是 “农民工 ”工资经常被无故拖欠的问题。2004年初 ,全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计在 1000亿左右。其次是 “农民工 ”劳动时间过长的问题。据国务院研究室近日发布的《中国农民工调研报告》:农民工每天工作时间在 8小时以内的仅占 13.70%,在 8小时 ~9 小时之间的占 40.30%,9小时以上占 45.98% 。再次是 “农民工 ” 工伤事故频发的问题。据国家安全生产监督营理局不完全统计,我国每年因工致残人员近 70万,其中 ,农民工占绝大多数。
(四)劳动力市场秩序不规范致使劳动争议频繁发生由于相关法律制度欠缺及执法不严 ,在劳动力市场的实际运行中不规范和无序现象仍比较严重 ,劳动争议频繁发生。比如 ,劳动合同、集体合同签订不规范或拒签 ,阻挠职工组建工会 ,压低或拖欠职工 (包括农民工 )工资 ,不缴纳或拖欠社会保险费 ,随意延长工时 ,不重视劳动保护和生产安全 ,随意解雇职工,劳动合同的短期化 ,滥用劳务工 ,等等。在劳动力市场秩序还不是非常规范的情况下 ,一方面是大量的用人单位不遵守劳动法 ,另一方面劳动者的法律意识又比以前有所提高 ,因此 ,我国劳动争议案件的数量呈逐年上升的趋势。统计数据表明 :从 1995年 ~2005年 ,我国劳动争议的案件数量从 33030件增长到了 313773件,10年间增长了 9.5倍。
二、对策建议目前 ,应进一步完善劳动力市场 ,以便为和谐劳动关系的建立奠定基础 ,具体举措为 :
(一)改善劳动力市场总体供大于求的状况劳动力市场供大于求的现状是我国劳动关系中劳动者处于弱势地位的一个主要原因。但是 ,如前所述 ,在我国劳动力市场供大于求的同时 ,技术工人及高技能人才却非常短缺 ,出现供不应求的状况。这就意味着 ,提高劳动者技能素质对于改善我国劳动力市场的供求失衡 ,进而改善劳动关系中劳动者的弱势地位是非常重要的。提高劳动者技能素质的主要途径是要尽快建立以劳动力市场需求为导向的就业培训体系。通过加强劳动力市场培训体系的建设来提高劳动者的技能素质 ,可以增强劳动者的就业能力 ,改善其在劳动关系中的弱势地位。
(二)充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用针对我国当前劳动关系中劳动者经常处于弱势地位的现实状况 ,必须正确定位工会的角色 ,充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用。劳动力市场的发展要求中国的工会要明确自己应当承担的角色 :第一是工会代表维护劳动者权益的角色。工会代表和维护劳动者的合法权益 ,依法独立自主地开展活动。第二是工会在劳动争议处理中的角色。作为处理劳动争 ! " 议的两个主要机构用人单位劳动争议调解委员会和地方劳动争议调解委员会 ,都应有工会代表作为一方参加。第三是工会在协调劳动者与用人单位关系中的角色。主要是工会在涉及劳动者利益问题的企业决策中的角色及工会在预防或减少劳动争议案件中的角色。第四是工会在集体合同关系中的主体角色。工会角色的正确定位可以增强工会在协调劳动关系中的积极作用 ,以促进和谐劳动关系的建立和发展。
(三)逐步消除劳动力市场分割有关 “农民工 ”的劳动关系问题的根源是劳动力的市场分割,所以 ,要想彻底解决有关 “农民工 ”的劳动关系问题 ,就要彻底打破劳动力的市场分割。但从目前我国人口规模、就业和城乡经济状况分析 ,短期内城乡劳动力市场还不具备完全统一的条件 ,只能通过不断协调逐步实现最终目标。因此 ,当前劳动力市场改革是要建立一种城乡协调的劳动力市场。首先是建立高效率的就业促进体系 ,实现城乡劳动力在同等条件下平等竞争就业。取消农村劳动力进城就业限制性政策和歧视性规定 ,实行城乡统一的就业与失业登记制度、用工管理制度、劳动合同制度、劳动报酬制度、就业培训和劳动预备制度、就业准入和职业资格证书制度 ,要建立城乡统筹就业服务平台 ,完善农民工就业的服务工作。其次是构建与社会经济发展水平相适应、城乡统一的社会保障体系。尽快研究农民工社会保险与城镇社会保险制度的有效衔接办法 ,建立覆盖城镇和农村居民的社会保险制度 ,形成养老、医疗、失业、生育、工伤 “五险合一 ”的基本社会保险框架 ,健全城乡统筹的最低生活保障制度。再次是建立有效的市场监督调控体系 ,切实维护农村进城务工者权益。要加大劳动保障监察力度 ,把城乡各类企业纳入劳动保障监察范围,切实维护农民工权益。
(四)完善劳动力市场秩序通过加强劳动力市场立法、严格劳动力市场执法以完善劳动力市场秩序 ,保护劳动者和企业双方的合法权益 ,使侵权行为得到应有的惩处 ,可以促进劳动关系的建立、运行和处理规范化。在加强劳动力市场立法方面的举措有 :建立和完善平等的劳动法律制度 ,包括建立反就业歧视的法律制度、建立和完善平等劳动合同制度、建立劳动者待遇公平分配制度 ;构建和谐劳动关系的责任制度 ,包括强化政府责任、强化用人单位责任 ;完善劳动争议解决制度 ,包括建立和完善劳动关系三方协调机制和完善劳动仲裁和诉讼制度。在严格劳动力市场执法方面的举措有 :加大劳动执法力度 ,保证劳动者的基本劳动权利得到落实 ,推进劳动合同制 ,对用工单位拒绝签订合同的行为予以纠正乃至惩处 ,劳动合同公证实行免费服务 ;加大合同监管、劳资关系协调的力度 ,把有关法规、政策普及到企业和劳动者当中去 ,通过劳动管理机构和群众自我维护权利两方面的力量,切实维护劳动者的合法权益。政府要切实承担起维护市场秩序的责任。
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