劳动合同补充协议_劳动合同补充协议，请问这个补充协议是否具有法律效力 _生活经验

劳动合同的补充协议怎么写劳动合同的补充协议怎么写的问题，首先要说明你们订立补充合同的原因或者是目的，然后将你们之间约定的双方的一些违约责任明确的卸载协议中，同时最后还要加上一句本补充协议是作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效，最后签名盖章。

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一、劳动合同补充协议双方当事人
甲方：(简称甲方)
乙方：(简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
二、协议前提
1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
参考资料：百度百科-补充协议单位提供的劳动合同补充协议如果有异议能否拒签？...任何合同或者协议签订的前提是自愿。补充协议中的大多数条款都是排除了劳动者的合法权益的，是违法的，是无效的。你可以拒签补充协议。
劳动合同补充协议书内容包括哪些补充协议书:
甲方: (简称甲方)
乙方: 身份证号码: (简称乙方)
根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:
一、协议前提:
1.乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。
二、工作内容及工作地点:
甲方因工作需要,在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点,进行适当调整,乙方应当服从。
1.甲方根据工作需要,可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,双方无需重新签订新的劳动合同。
2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现,经考核乙方不胜任原工作岗位的,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,否则,甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工,直至解除劳动合同。调整工作岗位后,工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。
三、工作时间
双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。
四、教育培训:
甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
五、规章制度:
1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲方管理,如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。
3.乙方因故意或重大过失,给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。
4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。
5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。
6.乙方正常离职的,甲方应依法为乙方办理离职手续,但有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此产生的一切责任由乙方承担:
(1)未按甲方规定办妥离职手续;
(2)拒不办理离职手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
六、送达条款:
1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应配合签收,否则发送方以可确认收悉的方式,邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出,即视为送达。
2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然生效,处分通知并将在甲方公告栏公告,乙方认可上述方式的法律约束力。
以上内容为劳动合同补充内容,是劳动合同不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。
甲方: 乙方:
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日
律师来给看看这份劳动合同补充协议是否合法？通篇非法内容。
非法的东西，你签了也没有效力，不论是向劳动部门投诉或者仲裁，都不会以这些非法的东西为处理依据的。
现在，我们来逐条看。
1，第一条是关于岗位的，没有什么问题，协商一致
2，第二条甲方可以任意调整乙方的岗位、报酬，甲方可以任意解除劳动合同且不支付赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位即便调整劳动者地点，必须征得劳动者同意，调整岗位属于重新订立劳动合同范畴。劳动者不能胜任工作，应当由具体的标准，不是用人单位说了算。即便不能胜任，也是要先培训，不能一概辞退了之。辞退，应当支付经济补偿。
3、该条违法理由，同第二条。
4、用人单位发布的制度，首先要合法，其次涉及的劳动者权益的，要经过职工大会或职工代表大会通过。最后，要对劳动者进行培训或其他形式告知。以上三个步骤，缺失任意一步即为非法。
5、这条是要是事先同意调整你工作地点和时间，你签字了，就表示认同了
6、缴纳社会保险系用人单位法定义务，劳动者就是写了放弃交保险的保证书也是无效的。责任的划定要依照劳动部门或者仲裁委员会、法院来认定。用人单位认定纯属非法。
7、第七条还是违法，即便是因为保险发生了争议，用人单位也无权向员工要求退回已交保险。
8、发生工伤，如果不涉及定残，费用都是由工伤保险基金支付。用人单位负担员工工伤期间的工资、生活费等。如果单位没有参保，这些费用都由单位承担。公司购买的商业意外险，能否抵扣，关键看受益人是谁，受益人是员工本人，那就跟单位没有关系。受益人是单位，单位可以用这个商业险来抵扣自己的支出。
9、即便不办理离职移交手续，单位也无权扣发劳动报酬，这是两个概念。劳动者未办理离职手续的，单位可以向法院起诉，证明自己的损失。
10、这一条是用人单位担心劳动者与其他单位有劳动合同承担了连带责任。这个法律没有禁止。
11、这个也是可以的。
12、其他，其他的内容应该明确。
通篇看来，你这个补充协议基本违法。
扩展
那请问有没有具体的法律条款？我也好依据具体的条款保护自身权益

公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同补充协议是否有法律效应在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。劳动合同补充协议，请问这个补充协议是否具有法律效力【劳动合同补充协议_劳动合同补充协议，请问这个补充协议是否具有法律效力】只要内容不违法，双方签字盖章，和劳动合同效力一样
适用劳动合同的规定
《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　?。ㄒ唬┮云壅⑿财鹊氖侄位蛘叱巳酥?nbsp;，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　?。ǘ┯萌说ノ幻獬约旱姆ǘㄔ鹑巍⑴懦投呷ɡ模?br />　?。ㄈ┪シ捶伞⑿姓ü媲恐菩怨娑ǖ?。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。