员工拒绝加班合法吗
合法 。除非符合法定情形或具有充分合理性 , 用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班 。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要 , 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 , 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时 。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。
《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
【员工拒绝加班合法】(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
以上就是关于员工拒绝加班合法的全部内容,以及员工拒绝加班合法吗的相关内容,希望能够帮到您 。
- windowsapps文件夹拒绝访问
- 难哄表白在哪一章,怎么安慰一个表白被拒绝的女孩子
- 员工请病假能按工伤待遇
- 股权激励员工怎么退出
- 怎么设置拒绝陌生电话和信息
- 劳动法拖欠员工工资不给怎么办
- 京邦达是京东的,京邦达员工算是京东员工吗
- 工厂倒闭了员工能得到什么赔偿
- 员工离职可以领取失业金
- 员工提出辞职要经过单位批准