制造业|全球失业人口大增，多国却出现“招工难”，究竟发生了什么？( 二 ) 英国

大家知道，我国是制造业大国， “中国制造”已经成为我国的一张值得骄傲的名片，这也从侧面反应出制造业对我国国计民生的重要性。而如今随着我国疫情被控制，各大工厂的订单可以说也越来越多，在这时候出现人力资源稀缺，甚至还面临大量员工流失的现象，这无疑对于我国制造业发展将造成非常不利的影响。
实际上，我国的劳动力并不短缺。据统计，我国2021届高校毕业生数量超过900万人，而我国2020年的农民工数量为28560万人，可见我国的劳动力人口数量仍旧十分庞大。但却很少有人选择进入制造业，从今年年初到下半年，制造业用工荒问题一直没有解决，截至去年年底，中国制造业人才缺口已经达到1900万人。那么，我国出现“招工难”和“用工荒”的原因又是什么呢？

首先不得不说，随着互联网的兴起，工厂等传统制造业的薪水和工作内容已经不再具有吸引力。大家知道，这两年随着互联网的兴起，诞生了许多新兴行业，如快递员、外卖员等。随着互联网的发展，类似这种门槛更低、专业性不高、不需要更多学习成本，且更加自由的新职业对年轻人有更大的吸引力。
而且最重要的是，一般在工厂流水线工作的员工月薪一般也才几千元，即使工厂承诺涨薪，也多数会因为种种理由变相把多涨的薪水扣掉。而目前国内近半数的外卖员月收入已逼近白领，达到4000元-8000元，其中月收入超过8000元的达到30% 。因此可想而知，面对一份更轻松，自由并且工资更高的工作，一般年轻人肯定会选择去做外卖或是快递员而不是进工厂。

其次，工厂普遍存在工作强度过高，工厂环境差的问题。而一个人的精力是有限的，这也是为什么国家规定法定工作时间不超过8小时的原因。但一般情况下，工厂的工作时间都不少于8小时，例如富士康，作为国内最大的代加工厂，通常工厂工作时间都超在10小时以上。这么高强度的工作时间，大多数员工都表示难以接受。
而且工厂流水线式的工作环境，容不得你一时的休息与放松，有些工作一旦放松，付出的代价可能就是生命。像有些电子厂工作比较辛苦，还不像流水线那么简单，站着工作、搬运物料、操作机台…而且车间里比较刺鼻，有异味，有噪音等等身体吃不消，工作不下去，只有离职。

最后，工厂“老龄化”也成为我国招工难的一个原因。由于年轻人不愿进厂，工厂不得不尽力留住或招聘一些年龄大的员工。然而70后已经五十岁左右，最大的80后也已经四十岁了，无论是身体还是工作效率都比较低，不少工厂即使留住或招聘这一年龄阶段的人进厂，也要面临他们马上要退休的情况。而这也就导致工厂员工年龄出现断层，年轻人不愿进厂，老人即将退休，工厂岗位无人接替，随着工厂“老龄化”问题的出现，各工厂“用人荒”的问题也就更难得到解决。

可见，同美英等发达国家一样，我国因为工作薪水、年轻人观念的转变、工作环境及内容等方面的原因，同样面临“招工难”的情况，而言解决这个问题，我们认为最关键的是首先要提高制造业员工的薪水，也就是钱的问题，而言解决钱的问题，首先又要减轻制造业的负担，让制造业能赚到更多的钱。

这一点，其实国家也想到了。在早些时候，财政部和国家税务总局携手发布公告，表示即将为制造业企业减税，企业研发费用将按照税前100%加计扣除，而就在前不久，财政部也安排了约21亿资金，主要用于扶持中小企业发展。