工作压力大想辞职_工作中，你有没有过压力大到想辞职的经历 _生活经验

工作压力大感觉很压抑。每天都觉得很累没用工作...如果你现在是一个人做俩个人的工作很累，精神很累，我想可能是暂时的，在不久一定会有新同事上岗，如果只是最近有这种精神上和身体上的劳累的话，我觉得可以忍受，毕竟国企我想待遇和福利方面应该都不错的，2.如果你一直有这种厌恶工作的情绪，上班就像上坟一样沉重，并且工作每天都是12小时，我觉得你就辞职吧，毕竟你随便换一家企业每天都是工作12小时我想工资肯定不会比你这家工资低的。有时候钱或者利很重要，但是活着不就是一个过程，并且在这个过程中享受生活，试想一下，如果心情抑郁，工作环境压抑，那么得少活多少年，人生还有什么乐趣。那么就出来闯闯吧，就是碰钉子，至少你会珍惜你以前厌恶的一些东西。况且情况还没那么糟糕呢。活着并不一定就的往上走，高处不胜寒，适合自己的就很好。
因为工作压力大想辞职休息一段时间再工作，不可以吗？劳动者因为工作压力大想辞职休息一段时间再工作，是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工作压力大，想辞职，但生活压力大，很矛盾看来我不是一个人这样，很多人也是工作的焦虑的很。不知道兄弟你挺过来了吗？我比你还惨，每天加班，老板很强势。还有贷款正在申请中，由不得我离职。痛苦的要趴下了。谁能给我点内心的动力
2016.10.18更新
我已经换了新的工作，收入少了一点，但是，我现在很快乐。走过来，一切都不是问题！希望看到的人，都能坚强起来，现在的痛苦，等你回头看来，‍都是浮云，我相信你们‍能和我一样，走出哪一段黑暗的时空！加油、！
2017.5.22更新
经常会受到点赞，说明大家在工作中都是充满了压力和焦虑。这种心情大部分会在初期入职和换工作前的一段时间，我现在又跳槽了（回到老东家，但是换了老板，换了Team).确实自己的工作能力可能不足也会造成你的焦虑。所以大家千万在关注自己内心的同时，也要注重自我成长。当然，如果你的焦虑已经很严重，请千万重视，焦虑不可耻！希望大家都有一个快快乐乐的人生，健康，平淡，又有趣。
工作压力大要不要辞职
工作压力大想辞职从你字里行间能理解你现在心情，天将降大任于总人也，管理已出问题，你可把目前处境和所碰到人际关系如实跟你上级处长反映，毕竟一家公司如果都是家族式管理一定会出问题，你有工作经验，了解此工作环境，你先可拟一份工作计划，人员管理定位，包括影响你管理上碰到复杂人际关系，如实上报，那些人才可用、那些人才不可用，毕竟管理就是要管要理，跟着公司上级规定的路线走，你走起来会比较顺，压力会降低，尤其你工作上原则耍强，一视同仁，谁违反公司制度就上报谁，不要被关系户所左右。至于你想离开此公司，我个人认为你已熟悉了大环境，只是心态管理未调整，如果目前未找到好的工作，不是创业的话，你好好珍惜你目前工作，毕竟打工适应一个环境不容易，事在人为。
因为上班时间比较长工作压力大承受不了想辞职了...辞职申请
尊敬的各位公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：***
年月日
工作中，你有没有过压力大到想辞职的经历【工作压力大想辞职_工作中，你有没有过压力大到想辞职的经历】有。我现在这份工作做了一个多月，不熟悉的领域，领导招我进来的时候期望很大，可我却没做出什么成绩。我压力很大，虽然不断给自己打鸡血，但焦虑还是反反复复。我想离职。我告诉自己是发现了不足所以想给自己一点时间补过然后再出发，也说这个领域不适合我，不想继续让领导失望云云，其实我就是想逃避，想在没压力的情况下在家里看看闲书，想做什么做什么。
我何尝不知道辞职之后我可能也做不了太多想象的大事。我那么迫切想走其实就是在逃避，想太多是奋斗的理性和贪图安逸的感性在做斗争。
今天，本来感性占了上风，我还是接受自己一段时间成为懦夫。但和领导聊后我好多了，我以为他对我很失望我走正合他意，可不是的，他说有欠缺补就是了；我以为除去了这最重要的我担心的问题，我就可以毫无顾忌地乐颠乐颠全力以赴。可我仍然焦虑，所以贪图安逸，惧怕困难，抗压能力弱，不够坚持才是真正原因吧...
说出我的经历，我想有些心思大家还是类似的。面对好。面对了就更容易选择了。没有好坏，没有所谓的应不应该，只看哪样对你更重要罢了。
我思考良久，这些是人自身的问题，换了工作和行业也是一样存在的。退一步想，我找到了新的工作，也会遇到一定困难，难道我又轻言放弃吗？我给别人带来的价值何在？毫无挑战性平淡的工作我不愿意，迎难而上的坚持也没有，天下之大，何处又有一隅之地呢？估计自己都觉得失败吧。难道有能力年纪轻轻就开始当家庭主妇吗？自己也不甘心吧。自由撰稿人？几人来买单呢？而且像《桃姐》里边的一句台词，我们承受苦难，才知道怎么安慰别人。工作实践亦如是。
所以，激励别人，也是在告诉我自己，真的，之后可以风光地走，但此之前绝不当逃兵。我也不知道自己还会不会再反复，可能喝了半辈的鸡汤依然过不好这一生，但再坚持坚持，再努力努力，或许本以为过不去的坎就过去了。
另外，和领导谈谈心，聊聊自己的瓶颈与压力，是有效的。很多时候，我们想了太多，背负了太多心理压力。当然，聊天前提是明白领导的为人。