录用通知书_以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书，回复了入... _生活经验

刚刚工作，公司发的录用通知书上面薪酬是：详见工...不是。
公司发的录用通知书，只是证明公司录取了应聘者。关于的工资的情况还没有确定。等到应聘者去上班的时候，会签订劳动合同，在劳动合同里面会有工资确认单让应聘者进行确认。劳动合同包括试用期的时间以及薪资，现在企业的是试用期工资一般是正式工资的80% 。
【录用通知书_以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书，回复了入...】录用通知书相关的法律争议中，经常会出现的一种就是，录用通知书的内容和劳动合同的内容不一致甚至冲突的问题。一旦发生冲突，又没有其他的证明，则很可能会认定用人单位改变待遇条件，判决用人单位违反劳动合同法。因此，建议在录取通知书中，就个人待遇、试用期等内容明确约定，并和将要签署的劳动合同内容上保持一致。

文章插图
扩展资料
用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。
根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。
如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。
参考资料来源：百度百科-工资公司录用通知书怎么写啊XXX同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。
请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。
报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

怎么回复录用通用书
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。
希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
怎么回复录用通知书如果你要接受这份OFFER ，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：
1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；
2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；
3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；
4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

文章插图
如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：
1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；
2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；
3、不口出恶言，不倾倒负能量；
4、谢谢祝好之类的客气话结尾。
扩展资料：
在拿到offer letter之后，需要注意的问题。
第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。
当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！
第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。
所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。
第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。公司录用通知书没有薪资待遇，算正常吗？录用通知书不写薪资，
当然是很不正常的。
正规的企业入职通知上，
薪资都写的很明白，
月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。
不写首先说明企业管理不规范，
另外也没有企业自身的小算盘，
就不得而知了，
还是小心为妙。
扩展
现在怎么办？新公司叫入职，要入职吗？

补充
你先问好你的薪资，问明白再说，还要为啥入职通知没有写，问的时候顺便电话录音作为证据。

员工录用通知书是否具有法律效应有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。
我想问一下，录用通知书有不懂的问题？一般录用通知书即offer上都会附有公司电话等信息，如果对方要求二天内回复，那就两天内回复，如果考虑到节假日，怕影响那一则可以提前一天回复，或者提前电话沟通好。
而不是想当然的认为过了休息日再回复。也许人家在加班等呢？
扩展
谢谢

以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书，回复了入...请问题主有交过什么保证金给公司么？没有的话一般是不需要交违约金的。
通常而言，这种邮件offer属于双方的初步协议，有一定效力，比口头效力大，但不及合同签字。如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位，也没接受企业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。而且即使正式入职签合同了，员工只要在试用期内，按劳动法提前三天提出辞职也是可以离职的。所以题主不用太担心。
只是毕竟你刚出社会，公司能给新人机会也是很难得的，如果确实因为个人有更好发展或者其他原因不能去的话，尽快告知该公司，做人有始有终，说明你的难处，一般公司都是可以理解的。