招聘|低水平的领导，往往身上有这10个典型特征，难怪员工不服( 二 ) 巴中|职场故事

自己喜欢和看重的员工提建议，他们就乐意采纳；可若是自己讨厌和看不惯的员工提建议，他们则会直接选择无视。
越是偏听偏信的领导，越是容易被误导。
一旦遇到重大的决策，利益牵扯范围较广，很容易会被带偏。

八、易暴易怒
低水平的领导，往往控制不住自己的脾气。
稍微有点情绪，就会表现在自己的言行举止上，甚至对着团队撒气。
在办公室，当着所有人开骂，丝毫不管他人的感受和对团队的影响。
非常容易冲动，很容易暴躁和发怒。越是如此，就越是可能犯错误。
试想一下，身为领导连自己的情绪都控制不了，又还能做成什么事呢？
九、揽功推过
低水平的领导，总喜欢推过揽功。
只要有好处，有利益，他们就会立马出现，往自己脸上贴金。要么说自己费尽心血，要么说自己领导有方，从来不会错过露脸的机会，实际上是不要脸。
可一旦发生了错误，需要担责任，接受处罚的时候，低水平的领导则会第一时间甩锅。即便是自己的主要错误，也会找一个员工来当替罪羊，然后避重就轻，试图逃过处罚，或者减轻自己身上的罪责。
没有丝毫担当，没有责任感的人，根本不配当领导，也难怪员工会不服。
十、意气用事
低水平的领导，常常会意气用事，也就是我们常说的感情用事。
公私不分，处事不够冷静，很容易被情绪或外在因素所左右。身为领导，应该公事公办，不能徇私枉法，尽可能做到公平、公正、公开，树立好的行为标杆，才能服众。
可是水平低的领导却根本没有意识到这一点，所以，时常会做出错误的决定和举措。