政法干警面试题_重庆市政法干警考试和公务员考试面试历年真题 _生活经验

政法干警面试真题为什么要当一名警察参考回答报考人民警察的原因有以下几点：
1、能够从事警察行业是我一直以来的一个远大理想，我一直愿望能成为一名警察，所以我一直在朝这个方向努力。
其次，今天终于有这个机会让我实现自己的理想，能够让我发挥这一直以来的努力，我感觉个方面条件已经成熟，所以我将尽心尽力去争取。
2、警察职业有服务和执法两方面的责任，特别是在执行任务时常常会遭遇危险，我通过这几年的时间不断的增加这些方面的锻炼，我已经能够适应这样的工作，与我的性格也是分不开的。
3、作为一名公务员要有远大的理想和包袱，公务员就是要把人民的利益放在首位，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
首先，做一名人民警察一直是我的理想！我觉得警察这个职业很神圣，很光荣！
其次，这次招考的职位与我所学的专业对口，既能实现理想，又能发挥我的特长，这对我来说，是一次难得的机会！
最后，我觉得我的性格适合做一名警察，我相信自己能够成为一名合格的人民警察！
政法干警考试：结构化面试答题方式是怎样对于很多之前未参加过政法干警面试的考生来说，对政法干警的面试流程和形式的陌生会加重他们的紧张感，影响到面试考场上的正常发挥。因而，提前了解政法干警面试的流程十分重要，可帮助考生在备考中找到临场感，减少心理压力。所以中公政法干警考试网特为大家整理了政法干警结构化面试流程指南，希望帮助大家消除紧张心理，在面试中获取面试官的青睐！
为了让大家更客观、清楚地了解面试，我们将结构化面试的流程和考场布局用下图作出标示：
结构化面试流程

文章插图

为了帮助大家更深刻的了解政法干警的面试流程，对于结构化面试我们还做了如下表述：
1.单位领导见面
在某些地区，面试之前会有单位领导见面这个环节。在这个环节中，单位领导一般会了解考生的大致情况，当然并非所有地区的面试都有这个环节。
2.抽签
面试当天，工作人员查验考生的有关证件后，将抽签确定考生的分组和面试顺序。在一些执行严格的地区和考场中，不仅考生要现场抽签，考官也要现场抽签。
3.候考
考生确定分组和面试顺序后，将进入候考区等待面试的开始。很多情况下，候考室有两个，一个是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室内;还有一个小候考室，第一个面试的考生会到这个小候考室，第一个考生进入面试考场的时候，第二个考生就在小候考室作准备，以此类推。
4、进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场” 。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
5.面试答题
当考生进入面试考场后，将会直接面对考官们。结构化面试中考官的人数范围大致在5—9名之间，其中一个是主考官。就目前的考试情况来看，7名考官的时候比较多，另外考场中还有监督员、记分员、计时员等。当然，有少数地区考场操作并不规范，比如2010年某地的政法干警面试就只有3名考官，有一些考场也没有监督席。
考生进入考场之后，考官会向考生宣布考场规则和考试前的一些导语，内容大致如下：
“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的交谈，进一步对你进行了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈时间一共× 分钟左右，共×道试题。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时注意语言要简洁明了，控制好时间。好，现在就让我们开始。”
导语之后，一般情况下主考官会按顺序宣读试题，考生一一作答;有的地方有题本，所有题目列于一张纸上。不管哪种形式，考生都有思考的时间。在后一种情况下，考生可以全部思考完毕再作答，也可以思考一题回答一题。每个考场的具体情况有差别，有些考场有笔和纸，考生可以用来记录题目和罗列提纲;有的考场没有笔纸，甚至没有桌子，只有凳子。面试时间一般在10—30分钟不等。
5.随机提问
考生在回答完规定的试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问，但是这样的情况一般比较少见。
6.退场候分
面试答题完毕后，主考官宣布请考生退场。考生将在工作人员的带领下到候分室等待分数，得到分数通知后即可离开考场。现在大部分考场当场就公布分数，也有极个别地区当天不公布，过几天才公布分数。政法干警面试中的人际关系题怎么答？您好，中公教育为您服务。
人际关系的核心内容和击破点
2014年政法干警面试中，人际关系题是结构化面试类型题中的一种，在这里，中公政法干警考试网为大家梳理一下人际关系类试题的核心内容和击破点，供大家参考。
一、核心内容
1. 人际交往的主动性与合作性。2. 能否理解组织中权属的关系。
3. 人际间的适应性。4. 人际间沟通的有效性。
5. 处理人际关系的原则性与灵活性。
二、击破点
从近几年各地的面试题看，人际交往的意识与技巧主要采取的是情境模拟类型问题，也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里，让考生处理其中的人际沟通问题。最常用的方式是把考生置于一个两难境地，让考生置身事内进行解决。大多时候不是单一的一种关系，往往是几种关系纠缠在一起，让考生去处理，如：你工作很努力，取得了不少成绩，领导很赏识你，经常安排你做职责以外的事，引起同事的不满，你该怎么办。
根据沟通对象的不同，近几年主要有以下几类题目：
1. 与本单位关系类问题
这类题目一般不多，而且往往与求职动机相联系，如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?
这类题目的答题套路为：摆正心态，正确对待。适应单位，尊重单位。认真学习，积极工作。无法适应，立刻走人。
2. 与领导关系类问题
这类题目出得最多，而且表现形式较多：涉及与领导的意见相左：如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办?领导的提拔培养：如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办?领导的工作安排：如领导安排你做一项很紧急的任务，还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办?各级领导的意见相左：如你的科长和副科长因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办?领导能力的高低：如你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做?领导的工作方法：如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处?
本类题目的主要套路为：摆正位置，明确自己，角色定位。检讨自己，主动沟通，展示才华。尊重而不崇拜，补台而不拆台。服从而不盲从，是非原则要分清。以工作为重，荣辱不在一时一事。时机恰当，方法委婉，说理充分。
3. 与同事关系类问题
这类题目出得也较多，表现形式也较多，主要是围绕同事之间的矛盾。如领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?同事与领导之间的关系：如你的能力很高，工作很出色，你的一个同事能力和工作成绩都不如你，常常在领导面前说你的坏话，领导也信了，你该怎么办?同事之间的竞争和合作：如领导安排你与一个同事一起做一项工作，同事非但不配合还从中作梗，你该怎么办?
本类题目的主要套路为：自我检讨，主动沟通，互相尊重。对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。对待分歧，求大同存小异，以工作为先。对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。矛盾化解不了找组织，不要强求。朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。
4. 与群众关系类问题
这类型的题目也不是很多，大多与应变能力相结合，主要是：围绕着投诉和上访类的问题进行考核：如有群众到你单位上访，领导让你负责，你该怎么办?围绕着为群众办事方面：与计划、组织、协调类的相一致。
主要答题套路为：态度热情，接待有度。稳定情绪，认真倾听。仔细记录，迅速判断。解决问题，汇报解释。妥善安置，及时总结。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。重庆政法干警历年面试真题我这有10题历年的题目，你看下1、二里头文化发现于今天的( )
2、东汉建立后出现光武中兴的局面，当时的皇帝是( )
3、唐代农民改进的耕地工具是( )
4、我国古代废除人头税的赋税制度是( )
5、第二次鸦片战争中，增开汉口、九江、南京、镇江等十处为通商口岸的不平等条约是( )
6、甲午中日战争中，英勇牺牲的经远舰管带是( )
7、戊戌变法期间，康有为、梁启超创办的进步刊物是( )
8、20世纪60年代，成为我国最大的石油基地的是( )
9、在开辟新航路的过程中，由欧洲向东绕过非洲达到亚洲的是( )
10、1867年美国从以下哪个国家购得了阿玛斯加?
扩展
面试真题，这好像是文综的笔试题。不过还是谢谢你

政法干警考试进入面试有没有最低入围分数线呢政法干警考试是我国贯彻落实依法治国的基本方略、提高政法队伍人员素质的重要考试，选拔构成中报考笔试和面试两个部分，笔试部分主要是对应试者知识储备、理论分析能力等方面的考察。这里，枣庄教育政法干警面试培训专家着重对面试考试的几个基本问题进行分析，帮助广大进入政法干警面试的考生有所裨益。
面试，无论哪种考试的面试，归根到底是考官通过面对面的交流，通过在沟通交流过程中的信息沟通、行为观察等手段，考察考生是否具备与其报考职位所需要的相关能力和个性品质等素质。面试是一个复杂的测评过程，从考官的角度看，要尽量考察考生是否具备相关素质和条件，通过设计各种面试尸体、对应试者进行系统并有标准的观察，从而尽可能地准确、全面把握考生的相关情况，特别是笔试考试之外的价值观、求职动机及其他文化素质以外的综合素质。面试，归根结底就是考察考生科学文化素质(主要通过笔试考察)意外的综合素质，判断应试者是否具备相关岗位要求的岗位匹配能力。
政法干警面试出了具备普通面试基本的特点和规律外，还具备自身特殊规律，这就要求应试者在准备过程中除了具备一般面试所要求的基本素质之外，还应根据政法干警自身特点着重注意一下几个问题。
第一：注意自身角色转换的需要，并进行相应的答题思路的调整和转变。
政法干警队伍是我国依法治国方略的重要力量，也是我国执法司法过程中的主体力量。法律的基本特点就要求政法干警及其他法务工作者必须具备相应的综合素质，比如冷静、客观、公正等，这就要求广大面试考生做出相应的角色调整，必须研究政法干警工作的特点、法律的基本要求等方面，调整自身的各种行为表现。在面试操作构成中，考生从进入面试考场的那一刻起，就不能把自己再看成是一个在校学生、公司员工，而应该切实将自己看成一名政法干警，站在国家、政府或者公职队伍的角度来思考问题，把面试考官设计的面试题作为自己上级领导交代的某一项工作任务。在进行面试答题时，一定要坚定地站在公权力后者公共利益的立场上，坚决拥护党和政府的路线、方针和政策。
第二，考生应把自己塑造成为一种阳光形象和正面角色。
面试构成中，面对试题中设计的各种问题，一定要多从正面的角度去思考，用积极、乐观、阳光的态度去设计处理方案，面对困难积极解决。面试中的人际关系处理能力的考察题，特别能够体现考生的这方面素质。比如：你刚进一个单位，就遇到同事或者领导的故意刁难或误解，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为新同事新领导不应这样对待自身，或者大言为了公众利益和大局，努力逢迎、委屈自己，。这样的作答看似很有道理也很有高度，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏积极向上的进取思维，不能满足政法干警对从业者客观、公正等素质的要求。
第三，全面发展的观点看问题。
这也是政法干警面试过程中综合分析能力要求在政法干警考试中的延伸。应试者在设计问题解决方案时应切实做到全面和多角度地去看待问题，通过横向或纵向的分析路径，全面地分析各个问题的方方面面，从问题带来的利与弊，分析问题过程中的主观与客观，发展线索等角度来分析问题。宏观的大政方针类、政策理解类等问题，考生可以从政治、经济、文化、社会、生态角度去分析。微观问题如人际关系的处理、组织计划协调能力等问题，考生可以从思想意识、制度建设、具体操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根据问题灵活有针对性地提出具有辩证思维的对策，做到具体问题具体分析。比如：在《塞翁失马》里，儿子丢了一匹马，外人看来很不幸。但按照辩证思维来看，这并不是一件坏事，因为事物不是静止的，一直在发展。就是马克思主义哲学中的辩证发展的思维看问题。
政法干警面试基本也算是公职类面试的一种特殊形式，具有一般面试考试的基本规律，但考生也应该考到政法干警考试的自身特点和特殊规律，灵活应对，充分准备并争取成功。
重庆市政法干警考试和公务员考试面试历年真题【政法干警面试题_重庆市政法干警考试和公务员考试面试历年真题】楼主，你好，我空间！

所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！

最后祝你好运了