文职|军队文职待遇香甜，却90%的人都考不上，普通毕业生差在哪里？招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

自从军队文职近几年对外开放以来，有超越其他公务员岗位的趋势，在不少次排行榜中，都是“铁饭碗”最受欢迎榜的冠军。
抢手的岗位必然不是谁都能得到的，每年部队文职录取的比例不到10% ，也就是还说每年有90%报名的考生，不能顺利考上。
这个录取比例并不过分，对比公务员来说要好多了。这是因为军队文职比公务员好考吗？其实也不是，主要是因为很多普通考生，缺少这些东西。

军队文职待遇香甜，却90%的人都考不上，普通毕业生差在哪里？
军队文职和中国烟草和国家电网之类的岗位差不多，薪资待遇高，工作环境简单。说辛苦也辛苦，但比市面上大多数岗位都好的不是一星半点。
工作待遇稳定，和军人享受同等的照顾，不需要训练那么辛苦。旱涝保收，还不会遇见刁民，你可以永远相信军哥哥在部队的素质。

就这样的条件，身边考上的人却并不多。之前还有学生说这是世袭制的，其实并不是。军队文职对外开放没几年，还不至于到了能传给下一代的时候。
主要原因其实就是一点，信息闭塞。就像同学们毕业之后，对于各个地区公务员的省考，国考。编制的考试时间，是不是都倒背如流？
那军队文职什么时间报名？在哪里报名？报名的条件是什么？都考什么？同学们知道的能有几个？甚至不少学生都不知道还有这么个岗位，怎么竞争？

军队文职面向社会招聘时间不长，没有大肆宣传，所以了解的学生并不多。相对于公务员一两百人竞争一个岗位的压力，军队文职十分之一的概率是真的很良心了。
信息差的重要，不单单体现在军队文职上
网络时代，信息的重要性不言而喻。信息和规划，对于大学生来讲尤其重要。举个例子，两个相同成绩的学生，同样考入了同一所大学。

其中一名学生没有任何规划，到了大学之后就跟着老师学习，有学生会就去参加学生会。有社团参加社团，时间安排得满满的。
另一名学生开始了解那些老师做实验需要本科生，开始跟着高年级学习。了解交换生信息，努力去满足条件。
这两种学生即使来的时候成绩一样，毕业之后的待遇和发展方向也绝对不同。这就是信息和规划的差距，军队文职就是这样。

因为开放的时间不是很长，大部分学生并不了解。甚至还有学生觉得这需要是军人才能报考的，或者说要跟着辛苦训练之类的，其实都不是。
除去军队文职之外的一些岗位，像中国烟草，国家电网等等，想要进去也并不容易。但是同学们会发现有一些家长在里面的学生生，会比较好考。
这是走后门的力量吗？其实不是。家长在里面工作，可以得到第一手的信息，什么时候招聘，怎么报名，需要报考什么专业，面试的时候需要注意一些什么。

因为家长有了成功的经验，传授给学生，这就好像动物狩猎的本能一样。这不算走后门，这就是家长经验的传授。