穿衣搭配|4大新手加薪技巧，建议收藏！春夏穿搭

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加薪，加薪，职场上谁都想加薪，尤其是对职场充满希望和热情的大学生，本就底薪少得可怜，扣除房租和生活费，基本上就没有剩余了。那么，大学生在职场上如何才能实现快速升职加薪呢？技能一定要有，老板也不是冤大头，员工要求加薪就加薪？掌握技能的同时，建议试试下面4个技巧。

1、找准时机主动出击——加薪不是员工可以随便说的，也不是老板听了就可以做到的。是一个计划，要求大学生在职场中找到合适的时间，主动去实现计划，比如在面试和招聘人员的时候对公司的晋升和加薪制度的了解，以及对公司的了解。进入工作状态后的结构和人员。如果你没有找到加薪的依据和标准，无论你怎么努力，你的加薪希望都会被老板忽略，因为大学生自愿加薪的机会还是很渺茫的。所以，一定要找准时机。

2.不要把加薪作为条件——加薪应该是结果，而不是条件。例如，你要求老板先给你加薪，然后你才能接手工作或取得一定的成绩，诸如此类。一旦职场加薪成为交换条件，就会被老板无情拒绝。也许老板不会迅速果断地拒绝它，因为他想剥削先提出条件的员工，然后再送他出局。要想从老板嘴里抢肉，就需要付出代价，所以要想老板给你加薪，就决不能把加薪当成是跟老板谈判的筹码，至少不要让老板产生这种误会。
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3、减少老板的后顾之忧——有时即使员工的工作能力满足了公司的需要，但只要是员工主动申请加薪，老板就算同意加薪也会延迟。其实在这种情况下，员工应该反思一下老板是否在担心一些事情，比如加薪后工作懈怠，加薪后跳槽，加薪后有更多要求。如果是这样，那么想办法接触上司的烦恼，无非是几句忠心的话，但需要注意的是要真诚坚定，不要让上司产生误会怀疑。
4.增加自己的加薪筹码——加薪就像做生意涨价一样。例如，我们的工作表现是在工作场所获得加薪的筹码。所以，想要快速加薪的大学生，首先要在工作上有所建树，否则想要老板给你加薪就不太现实。老板和员工说白了就是买卖关系。当员工提出某项诉求时，老板会衡量，而不是根据员工的片面之词，回应员工提出的一定加薪的要求。因此，大学生要想获得加薪机会，首先要取得更大的成就。
大学生职场加薪的上述四项技能，需要大学生灵活运用。他们只是模仿和复制，很容易事半功倍。因为每个大学生在职场的具体情况不同，实践技能会发挥应有的作用。当然，每一项技能都不能独立于公司老板和系统而存在，否则老板很容易将其视为工作机会主义。