清明节放假通知_求一个公司清明节放假通知模板，谢谢 _生活经验

国家规定清明节放假几天？
三天.应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’ 。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资， 365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。公司清明节放假通知怎么写【清明节放假通知_求一个公司清明节放假通知模板，谢谢】XX公司2013清明节放假通知
XX公司全体员工请注意：
2013清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将2013年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行!
1.清明节放假时间：根据公司实际情况，我公司清明放假时间为2013年4月4日--2013年4月5日(周四、周五)共2天，2013年4月6日(周六)正式开始上班。4月7日照常上班。
2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责!
3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部XX处，谢谢!
XX公司人事行政部
2013年4月x日
通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
酒店清明节放假通知范文公司各部门：
“清明节”即将来临，经总经理办公会议研究决定，现将放假事宜通知如下：
酒店后勤部放假2天，即：4月3日—4月4日，3月31日（星期六）、4月1日（星期日）、4月2日（星期一）正常上班；一线员工清明期间正常上班，之后可选择调休。
放假期间请公司各部门认真做好安全保卫和值班工作。
清明节放假通知及停电通知如何写？公司各部门：
根据国家相关部门有关清明节放假的规定，结合我公司的实际情况，现将我公司2014年清明节放假事宜安排如下：
一、4月5日（星期六）法定假日放假一天，4月6日（星期日）周末休息一天；
二、4月7日（星期一）停电一天但照常上班；
三、希望公司各部门在放假两天期间安排好相关人员值班做好相关工作；
四、在放假期间遇到突发事情，应按公司规定及时向部门负责人汇报并妥善处理；
五、公司全体员工在放假期间保持手机通讯畅通；
六、行政人事部保安人员正常上班不放假；
七、请各部门把放假期间值班人员的人数汇总并上报到行政人事部，便于食堂伙食安排。
某某公司行政人事部
2014年4月2日
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