教师|给条活路吧！名校硕博也来抢饭碗！可惜打错了算盘，来了也呆不住！中小学|招聘

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名校硕博热衷中小学教师岗？人才的浪费还是资源的优质配备？

“每年秋季都是招聘旺季，与往年相比，今年就业市场教师相关岗位的竞争可谓异常激烈。今年191万人获教师资格证，中学教师面试者博士过半，你怎么看？”

近年来，硕博研究生就业压力激增，一般都是去国企、高校，但是不少人找不到心仪的工作岗位，选择退而求其次到中小学去任教，引发了网友热评。

不少网友觉得他们这些高学历人才去中小学是一种人才浪费，他们是可耻的，浪费了国家的财力物力，要当老师还需要去读硕士和博士吗？有的专科学校都能去当老师。
还有的网友觉得此举非常明智，高学历的人才从事基础教育会带来更高的起点，让孩子体会更好的教育，得到更优质的教育服务，良性循环。
大中小城市教师资源浪费人满为患，农村偏远学校师资力量紧缺
在北上广深这些大地方，小学老师最低要求都是985、211名校学生，其中不乏硕博研究生。其工资待遇达到了一个天花板，让人趋之若鹜，以致于部分高学历人才不思进取选择与普通人一较高低。

这种高学历人才有着得天独厚的优势，学历的碾压，他们不需要进行笔试，直接进行面试，简直是在终点线上起跑啊！
考编考公压力与日俱增强手遍地，教师地位提高，工资待遇不低于或高于公务员吸引了更多的硕博研究生加入到教师队伍中。同时也给予了他们一些优惠政策，比如直接认证教师资格证，不需要笔试直接进面试，无形之中拔高了教师队伍的水平，让那些师范毕业生情何以堪。
就拿我们这边来说，有一项专门为硕博研究生准备的教师岗位，叫做紧缺型人才招聘，基本上来就成功了，每年都招不到几个人，毕竟小地方藏不住真龙，池塘太小。但是进了省会城市就不一样了，报名的人挤破了头都还要往前冲，除了上面说的那些优惠政策，还有更高的福利待遇。比如下面这个中学就开出一百万的待遇，年薪更是三十万打底。而我们一年才几万块，怎么比？
【教师|给条活路吧！名校硕博也来抢饭碗！可惜打错了算盘，来了也呆不住！】
在某些乡村学校，几个老师就要负责六个年级的教学还有行政上的各块工作，一个人当几个人来用，为什么不能把这些高工资匀一点出来多招几个普通教师呢？

面对发达地区的教师招聘热，我们西部地区的教师荒也是一个大问题， “教师招不到，留不住”一直困扰着我们。各种优惠政策开出，收获也是寥寥无几，无人问津。最终只能地方上培养定向生，远远供不应求，没有高学历人才的输入，好比矮个子里挑高个。
教师编制考试热门背后隐藏着就业难题
前面说过了硕博研究生本身就是国家的高等人才，应该从事科研事业为国家进行技术成功研究，可是又不在少数的人选择逃避这个问题，选择了舒适的教师编制，完全漠视国家对TA的培养。
中小学适当引进高学历人才本身没有问题，但与此同时，大学毕业生从业不能盲目追风，还应根据自身特点，制定相应的职业规划，以免形成人力资源错配、浪费。