|被小人领导排挤，情商高的员工，掌握这三个策略，别再忍气吞声

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近日在网上论坛中看到有位女员工小陈分享了自己的工作经历，小陈在周末的时间带女儿到公司加班一天，可是主管却认为小陈违反了公司的规定，于是便被小陈罚款200元，小陈觉得自己非常委屈，于是便在工作群里向大家说明情况，因为他觉得每个员工在公司里工作，在公司里周末时间加班，其实这都是员工专注的态度，可是如果公司领导动不动就扣除员工的工资，那么只能说明公司领导不合格不靠谱，所以大部分员工都在工作群体替小陈说话，公司老板也是第一时间撤销了对小陈的处罚。

笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工被领导所排挤，总是选择忍气吞声，而这些委屈又无法向家人所诉说，那么在被一些小人或者是领导排挤的时候，应该如何应对呢？那些情商高的员工都会掌握以下这三个策略，合理应对，这样才能够避免让自己的伤害最大化。
第一、在被领导欺负时不要意气用事，毕竟你在和领导相处或者合作期间，领导有权利有地位，如果你总是情绪失控，那么很有可能会让你一直处于弱势的地位，而且在陷阱中无法自拔，大多数员工的所作所为其实就会直接决定了员工以后的发展，如果领导总是犯错，那么你就可以选择以录音的方式来留下证据，在维护合法权益的时候，领导也不会再继续有所争论，因为他已经无话可说。

第二、学会拒绝，这样才不会让领导继续针对你，有时在公司工作明明就是领导的责任，可是领导却让员工去承担，久而久之员工就可能失去理智，所以大家在公司工作如果并不想被其他员工所取代，那么其实就不要被领导当成软柿子捏来捏去，让领导知道你的底线和原则，这样在公司执行工作任务的时候，你也会更加地明智

第三、主动找领导协商，借助领导的帮助，这样在和小人相处或者是对知识才能够不至于让你四处受敌，如今有一些从业者在进入公司工作后不懂得维护人际关系，所以长期下去可能就会被一些小人所欺负，而且这些小人到处惹是生非，无法化解矛盾，这其实都是不成熟的做法。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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