|一个人的团队，应该是优美的，还是丑陋的？

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【|一个人的团队，应该是优美的，还是丑陋的？】一个和谐、互助的团队，应该是怎样的？一个团队，尤其是公司，不但要有竞争，还要有信任和包容！和谐的团队，应该是彼此珍惜的，要相互尊重，对彼此的工作、生活和其他很多人，都有应该的关心和关注。而不和谐的团队，则大多是利益纠葛、内耗互竞的，比如，一家公司的一个部门与另一家公司的另一个部门有争执，谁也不愿意在这个“战争”中“出头鸟” ，这个“战争”通常都是团体内部的，比如，这次与人争执，与另一个人又有着关联，这两个人必然又会开始竞争，这时， “战争”往往就会演化成一场“争夺” 。

另一个很重要的现实，一个公司内部的竞争越厉害，这个公司的凝聚力越不容易保持，这种团队的凝聚力，在一个“战争”中，往往会被演变成一场“内耗” 。 “和睦”的家庭，相处起来，应该是舒服的，而不是紧张的，更不是猜忌的。比如，一个人与另一个人相处起来，是舒服的，是很有信任感的，在这种情况下，这种关系是让人很舒服的，彼此也很有安全感。一家人相处起来，也不是紧张的，就如同一家人一样。比如说，对孩子而言，小时候的孩子，对父母是完全信任的。

这时，父母的管教是完全听从的，对父母而言，孩子的世界，是美好的，他能完全依赖于父母而且也能完全自由的生存和成长，在这个家庭中，孩子相处起来，是最和谐轻松的。而从长大后，成为成年人之后，成年人则开始逐渐与父母越来越分离，就像大人与孩子的关系从相处到分离一样，彼此之间变得越来越陌生和疏远，比如，孩子与父母的关系从相处到分离后，随之产生的焦虑、紧张以及猜忌，这些都是对双方有害的。那么，有什么办法能解决这种关系从相处、分离到互不理睬的问题呢？

我的办法是，对孩子的言行和言辞，父母都要尽可能的予以肯定与尊重，并且给孩子正面的反馈。也就是说，当小时候的孩子，在与父母的相处，在与父母的沟通中，出现“不好”的反应时，父母要主动的给予尊重，让孩子知道，父母对孩子的喜爱与信任。这种和谐的关系，一定是可信赖、互相珍惜的。一个人的团队，应该是优美的，还是丑陋的？在职场中，我们常会听到一些人抱怨，自己和身边的人很难相处，很难合作。为什么会这样呢？在这里我想告诉你，并不是一个人有多么的“恶毒” ，有多么的“恶心” ，在职场中，大多数抱怨和不和谐的人，恰恰是因为与别人难以相处。