新媒体|一个老板跟我吐槽6000元月薪，招不到新媒体专员，这事让我很诧异招聘|创业

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昨天，一个老板跟我吐槽，开出6000元月薪，却招不到新媒体专员，这事让我很诧异，可我看了岗位要求后，我觉得她简直异想天开。

我大学时期的闺蜜，因为家庭条件比较好，在毕业之后就开始自己创业了，现在是一家20多人的公司的老板，而且公司的发展势头非常好。虽然我俩不在同一个城市，但我们经常通电话，聊聊近况，沟通感情，她还一直邀请我，到她那里去做客，甚至还让我搬到她的城市去，开出高薪让我给她打工。不过，我觉得两个人之间的感情越是好，就越不能在一起工作，因为工作当中会产生很多的矛盾，时间长了会影响我们之间的友谊。本来我以为她公司经营的顺风顺水，可昨天她给我打电话，却向我吐槽，说自己遇到了一些困难，我仔细一打听，原来是因为招聘的事，这正好是我的强项，于是我向她了解了一下详细的情况。闺蜜告诉我为了适应时代的发展，她一直想招一个新媒体专员，帮助公司推广自己的品牌，维护老客户，可她开出6000元的月薪却招不到一个合适的人，甚至连投递简历的都寥寥无几。这事儿让她很郁闷，一直在电话里跟我抱怨，现在公司招员工实在太难了。我对于这事感到非常诧异，我们两个城市的薪资标准差不多， 6000元月薪虽然算不上高薪，这样的岗位工资，也不是非常好找，只是一个媒体专员，怎么可能就招不到？我仔细思索了一下说:“你把你们公司的招聘信息发给我，我看看你们是怎么写的。 ”
等我看完她的岗位要求后，我笑了，从岗位要求上来看，我觉得闺蜜这个老板当得有些不合格，她招聘信息上写的岗位要求简直就是异想天开:1.有写作能力，熟知各大自媒体平台规则，至少有3个平台以上的运营经验。 2.会拍摄，会剪辑，有制作短视频和直播的经验。 3.熟练使用做图软件，以及其他的办公软件。 4.抗压性强，能接受加班，和短期出差。 5.服从领导的其他工作安排。看完这5条岗位要求后，我对闺蜜说:“你这个岗位要求是你定的，还是你们人资经理写的？如果是人资经理写的，那你就赶紧把他辞退了吧。 ”然后闺蜜对我说:“这岗位要求有什么问题吗？我看其他公司也是这么写的，而且对比起来，我开出的工资月薪还高了2000元，我是想挖你来帮我做人资管理，可是你也不来呀。 ”我说:“你就别想着挖我了，你这个岗位要求有问题，所以你找不到人，首先你要求一个新媒体专员，又有写作能力，又会做视频，又会处理图片，难道你是想招一个超人吗？先不说工作量有多大，在招聘市场上同时能精通这3种工作的人有多少？”接着我又说:“其次，你要求有三个平台运营经验，熟知各大自媒体平台的运营规则，你想想这样的人为什么要赚你的月薪6000元？他干嘛不自己创业呢？又自由，还比这赚的多，我觉得你这岗位要求就是异想天开。 ”闺蜜听了我的话，笑着说:“你说的这些话是有点道理啊。 ”接着我又说:“什么叫服从领导的其他安排？岗位工作太模糊，谁知道你会安排哪些其他工作，而且我觉得你这个新媒体专员的岗位，因为工作性质，肯定是需要年轻人来做，他们都非常有个性，喜欢找企业文化与自己相符的工作，招聘人才是公司的大事，既然你能拿出有竞争力的月薪工资，那就好好研究一下该怎么招聘吧。 ”闺蜜用很中肯的语气告诉我:“你说的很对，这件事儿我得带着团队成员好好讨论一下，今天你真是帮我大忙了，等休假的时候我过去找你，请你吃饭。 ”我笑着说:“你这大老板这么忙，什么时候能休假呀，再说你可千万别来，你来了我肯定不好意思，让你请客肯定就得我花钱了。 ”我和闺蜜互相一笑，之后我们又聊了大概有20分钟，就挂断了电话，在最后的时候，闺蜜对我说:“有些事儿我还是得跟你讲，我还是想挖你过来帮我做人资管理，刘备才三顾茅庐请诸葛亮出山，这件事儿我已经跟你说10多次了，你再好好想想。 ”面对闺蜜的邀请我都不知道该说什么了，我应该换个城市，去闺蜜的单位上班吗？