高通|贵州遵义引进人才197人，全是优质编制，看看要求高不高芯片|it芯片|手机行业

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下半年，其实有很多进入编制内的机会，例如国考、定向选调生考试、普通选调生考试、事业单位联考、各地区自主的事业单位考试、以及人才引进等等，各种考试多得眼花缭乱，只要稍加留意，一定会遇到合适你的招聘。

今天要和大家聊的是事业单位人才引进，近期，遵义地区引进医学检验人才197名，吸引了不少人的关注。接下来，我们一起看看遵义人才引进的具体要求。
1、各地招聘情况
本次遵义人才引进涉及各地，大家几乎能够去心仪的地区。在这些地区中，红花岗区、播州区、务川区等地招聘人数均在20人以上。招聘人数多，说明顺利上岸的机会更大，大家报名选择时可以优先考虑招录人数多的岗位。

2、考核内容
人才引进的招聘考核和常规事业单位招录不同，人才引进不需要笔试，只需要通过面试就行，面试集中考察考生综合能力。根据以往人才引进的考情预测，下半年的面试继续采用医疗结构化与半结构化的方式进行。更看重考生“医疗处置”能力和“专业知识”水平。下图为上半年人才引进的面试题：

因为人才引进覆盖地区广，人员聚集复杂，难以组织，且目前国内疫情形势不稳定，所以将采用线上面试的形式。若考生没有线上面试经验的话，一定要提前学习，也可以私聊。

3.招聘要求
学历本科及以上：人才引进就是为了解决当地人才紧缺的问题，加上本次遵义人才引进集中在医疗事业单位，大家都知道，医生团队最低学历都是本科，甚至有的三家医院最低学历是研究生。所以想通过人才引进的方式进入事业编，事先要把学历提上去。

专业是医学检验：
本次招聘，要求197人均为医学检验专业，结合当下遵义市疫情防控实际展开招聘，进一步优化基层队伍格局，充实基层人才力量，提高技术服务水平。专业符合的考生，可不要错过机会。

具备相关资质证书：
除了专业对口外，最后一个要求是考生还需要具备相关资质证书。毕竟，有证了，才能证明你是具备能力的，所以大家平时要把该拿的证书拿到手，当机会来临时才能更好抓住。

【高通|贵州遵义引进人才197人，全是优质编制，看看要求高不高】总的来看，遵义本次人才招聘机会比较多，招聘目标是医学检验群体，符合条件的一定要试试，人才引进的待遇很丰厚哦！