薪水|当hr问你想要多少工资的时候，你会怎么说？（建议收藏）
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当HR问你想要多少工资的时候 ， 你会怎么说？网上有很多攻略 。 有人说 ， 问对方给多少 ， 有人说给一个范围值 。 我的建议是 ， 你想要多少钱 ， 就大胆的报价 ， 甚至比你想要的多报一点点 。饿死胆小的 ， 撑死胆大的 。 你怕报多了 ， 他不录用你 。 其实 ， 你说一个范围值 ， 人家也给你的是你的最低值 。
一个合格的HR ， 是需要有薪资谈判能力的 ， 为公司节约人力成本 。
谈薪技巧1：了解市场行情市场行情 ， 就是公司招这个人 ， 愿意出多少钱 。 你在找工作的时候 ， 就要看他们招聘信息上的薪资范畴 。 比如一个薪资写5000-8000的招聘信息 。 你的能力也匹配 。 你过去面试后 ， 对方很满意你 ， 问你薪资 。 你说你想要1万 。
这样 ， 很有可能就容易黄了 。 所以 ， 找工作的时候 ， 就要看公司给的待遇 ， 是否在你理想的薪资范围之内 ， 避免自己无效面试 。
第1种情况：不同的岗位 ， 公司要求的能力不同 ， 给的薪资就不同 。 比如 ， 都是招聘SEO的岗位 ， 一个招的是企业官网的SEO人员 ， 一个招的是商城网站优化的SEO人员 。 商城优化难度就大 ， 薪资就会比企业网站的要高 ， 这很正常 。
所以 ， 你要通过对专业要求的难度 ， 来分析 ， 你目前的能力应该值多少钱 。 你SEO的能力很强 ， 你去面试只需要企业网站SEO的工作 ， 人家也只会给你符合招聘岗位的薪资待遇 ， 而不会因为你能力强 ， 而给你开更高的薪资 。
第2种情况：不同的行业 ， 相同的岗位 ， 由于行业性质 ， 薪资就不同 。 比如医疗行业的SEM岗位 ， 和制造业的SEM岗位 ， 薪资待遇就不同 。 医疗行业人家日广告投放1-10万元 ， SEM的薪资高达15K以上 ， 所以 ， 对竞价的要求非常高 。
而制造业的SEM ， 日投放1000元 ， 虽然对竞价的要求也高 ， 但是没有医疗行业那么有钱 。 所以 ， 薪资相对会低一点 。
谈薪技巧2：划分薪资等级【薪水|当hr问你想要多少工资的时候，你会怎么说？（建议收藏）】你要了解 ， 你所从事的这个行业 ， 你所从事的这个岗位 ， 市场的薪资行情是多少 。 然后 ， 把你的职业分成4个能力等级 。
千万不要根据你的工作年限来划分薪资等级 。 你要通过你做的工作需要的能力 ， 来划分 。
我来举个例子：
同样做UI设计师岗位的人 ， 有些人只能拿5千到1万 。 有些人拿1万到1万5 。有些人能拿2万以上 。
是什么原因？
肯定是企业对工作能力的要求不一样 ， 企业给2万的薪资 ， 和企业给你5000元 ， 就是要求的能力不一样 。 给你的钱越多 ， 对你的能力要求就越高 。
你就把你的岗位 ， 分为4个等级 ， ABCD ， 然后在招聘网站去了解 ， A等级5000到10K的 ， 一般企业要求需要具备什么能力 。 B等级的10K到15K ， C等级的15K到20K ， D等级的20K以上 ， 分别需要具备什么能力 。
当你把这些罗列清楚以后 ， 就有明确的目标了 ， 你就可以不断地提升能力 ， 然后去找匹配你薪资的公司 。
在通过招聘信息分解能力的时候 ， 会有一个坑需要注意一下 。 就是有些公司出5000元 ， 而招聘的要求写得非常高 ， 各种能力都要会 。 而市场上 ， 也许1万5才能招到这样的人 。
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