苹果|在单位里，千万重视这18个细节！( 四 ) 苹果

这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门” ，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的。
4我不开心，是因为领导不会哄我
这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了。 ”不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。
5完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。
6做错事，希望大家不要小题大做
这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。 ”这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。
7不懂技术，抱怨单位没有培训
这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。
8不上进，抱怨单位氛围不好
这类人在单位的表现就是经常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。 ”还有人说， “我想上进，但单位乱成这样，我能上进么。 ”
这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。单位氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。