而且更为关键的是毕业院校的不同 ， 直接影响到了薪金 ， 事业单位大家都是事业编 ， 基本上不会涉及这个 ， 但是上升都企业的高度来说 ， 落实不限制毕业院校就有点难度 ， 薪酬的划定是一刀切？还是清北一个价、985和211一个价、普通本科一个价、职业学校一个价就难说了 。
落实的最终推力还是职业教育本身的提质与社会认可
我们都知道现在的家长、学生和社会对职业学校职业教育的普遍看法就是质量不高、学校没有学习氛围、校方管理不严格、学生毕业后就业困难等问题 。
落实招聘不得限制毕业院校 ， 只能作为一种就业的推力来推动职业学校的发展 ， 但是从根本上 ， 要让事业单位、公务员招聘、企业招聘认可职业学校 ， 职业学校本身的发展就绕不过去 。

职业学校的生源相信在中考5：5分流之后会得到改观 ， 但是学校的教学质量能否得到提升还需要学校及全社会的努力 。
说句不中听的话 ， 学校质量不行 ， 学生没学到东西 ， 就算事业单位招聘不限制毕业院校 ， 但是事业单位招聘还得考试不是么？如果在职业学校里天天都在游戏中度过了 ， 你觉得他们能考赢那些天天学习的大学生么？
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