大门|张铭擅自做主之错：职场大门是一道门槛，门槛里面是规矩与规则大门

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错 1：自作主张【大门|张铭擅自做主之错：职场大门是一道门槛，门槛里面是规矩与规则】职场是一套严密生态系统，规矩是职场人必修课。俗话说无规矩不成方圆，不懂次序之重难以承受财富之重。张铭第一点的问题在于对于职场系统毫无敬畏之心，标新情结严重，这也是许多职场人之通病。
以标新立异为荣耀，似乎这件项目方案不经自己一手促成就认为自己很平庸、落后了；这个心理是极其危险的，职场人许多严重后果都是出在自己的标新情结之上，公司既然已经拟定，员工只能服从。

历史上、影视剧中以一己之力驳斥群体智慧独拔头筹者，有之。但只是凤毛麟角，群体决策智慧看似平庸，实则是多方综合考量的结果。
公司之决策不假于个人，国家之决策不假于个体。自作主张的根源则是目中无人。职场跌入陷阱其中有一个极大的伏笔就是“擅自做主” 。
错2：没存备份嘴上没毛办事不牢。职场新人不乏天资聪颖之辈，通过半年至一年通宵达旦拼搏，技术突飞猛进不是不可能，水平在职场老人之上也不是不可能。但就是不能提拔到重要工作岗位，这就是年龄与火候的问题。一、缺乏责任心与大局意识。团体中需要顾全大局，不能由着自己性子来，张铭损害的其他同事的利益成果，连累其他同事还要重新设计，责任如何划分，补偿如何补偿，其他同事不欠张铭的。

二、为突出自己视别人劳动成果为粪土，这就是骄傲自大，即便别人的技术水平真的是粪土，张铭也没有资格来进行删除。倘若张铭进行了备份，则体现了有条不紊、处事有度的格局与气度。这对于职场人来说也是一个警醒与警戒，以他人失败的经验成为职场人避坑的借鉴。
错3：鼠目寸光张铭第三点错误在于事后的态度，井底之蛙，鼠目寸光。事情搞砸已经成为事实，低头认错才是止损的最佳方案。
而张铭却还在固执己见，职场中这样的后果很严重，基本与核心项目无缘，下一步就是考虑清退出局了。

坏人养成记应该是这么炼成的，张铭自己犯的错，嘴巴越硬，格局越浅，度量越窄。张铭这是自己有错，却毫无悔意。
见不得别人优秀是人性之恶，无法容忍自己平庸是人性之恶之首。张铭未来如何不知道，目前的张铭完全不具备一名职场人的基本素养。