校园招聘|校园招聘中的“潜规则”，不少毕业生入坑，学生提前了解少上当校园招聘

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【校园招聘|校园招聘中的“潜规则”，不少毕业生入坑，学生提前了解少上当】

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近些年来普及高中已经基本实现，每年有大量的学生进入高考中，所以很多大学也开始扩招，大学生变得越来越多，引发了严重的就业危机。

很多学生在毕业季就会面临两种选择：考研和就业，对于大多数学生来说会选择就业，所以每年毕业季的时候就会有大量的毕业生涌入求职的现场。

为了解决就业问题，很多企业会与学校进行合作，在大四的时候进行校园招聘，一般能够进入校招的企业都是一些比较大的，所以吸引了大量的学生，很多学生急于求成，往往被那些隐形的“潜规则”所蒙蔽，最终入坑，因此学生要提前了解少上当。
校园招聘中的那些“潜规则” ，不少毕业生已入坑毕业生求职实际上有两种途径，分别是社招和校招，但是大部分的学生都希望通过校招直接稳定工作，因为学校会筛查招聘单位的相关资质，而且还会进行比较严格的审查，正常情况下是比较有保障的，相比较社招来说更有保障，但是也会有学生落入校招的“潜规则”中，上当受骗。

笔者的朋友雯雯就曾落入圈套，原本在大四的时候也是满怀着期待进入校招中，希望能够进入一个好的企业，能够解决就业问题，但是却白白浪费了很多的时间，反倒错过了就业的最佳时间。
在即将毕业的时候一家大型企业成功吸引了她的目光，毕业签订劳动合同还可以拿到六位数的年薪，但是需要经历长达四个月的培训。她想该企业非常大且未来发展广阔，就签订了培训协议，并把精力都放在培训上，但是最终却被以招满且没有通过培训为由取消了她的协议。

就这样白白浪费了很多时间，错过了很多大型企业的招聘，而且也有很多学生进入实习期才发现实际与宣传相差甚远，所以很多大学生由于经验不足，再加上没有深入了解工作内容及形式就盲目选择，使自己成为了校招“潜规则”的受害者。
所以校招虽然机会很多有保障，但是学生不要盲目选择，而且不能急于求成，还是要深入了解企业及岗位再做决定，以免落入“圈套” ，白白耽误自己的时间。

校园招聘机会多，但是也要深入了解招聘企业首先，学生需要了解企业的具体发展方向和工作地点及工作性质。一般大型企业会有很多分公司，也许工作地点并不在当地，所以学生要了解清楚。
而且主要还是要了解该企业的主营项目和工作特点，要与自己的职业发展方向一致，以免到了工作中才发现不足之处，想要后悔对自己的发展会有很大的影响。

其次，毕业生还需要深入了解岗位的薪资待遇及工作内容，自我审查是否符合自身条件。除了要关注企业之外还要对提供的岗位进行深入的了解，很多岗位并没有他们说得那么好，很有可能介绍与实际不符，所以岗位的发展路线也是要进行了解的。