校园招聘|校园招聘中的“潜规则”,不少毕业生入坑,学生提前了解少上当
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【校园招聘|校园招聘中的“潜规则”,不少毕业生入坑,学生提前了解少上当】
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\">很多学生在毕业季就会面临两种选择:考研和就业 , 对于大多数学生来说会选择就业 , 所以每年毕业季的时候就会有大量的毕业生涌入求职的现场 。
近些年来普及高中已经基本实现 , 每年有大量的学生进入高考中 , 所以很多大学也开始扩招 , 大学生变得越来越多 , 引发了严重的就业危机 。
为了解决就业问题 , 很多企业会与学校进行合作 , 在大四的时候进行校园招聘 , 一般能够进入校招的企业都是一些比较大的 , 所以吸引了大量的学生 , 很多学生急于求成 , 往往被那些隐形的“潜规则”所蒙蔽 , 最终入坑 , 因此学生要提前了解少上当 。
校园招聘中的那些“潜规则” , 不少毕业生已入坑毕业生求职实际上有两种途径 , 分别是社招和校招 , 但是大部分的学生都希望通过校招直接稳定工作 , 因为学校会筛查招聘单位的相关资质 , 而且还会进行比较严格的审查 , 正常情况下是比较有保障的 , 相比较社招来说更有保障 , 但是也会有学生落入校招的“潜规则”中 , 上当受骗 。
笔者的朋友雯雯就曾落入圈套 , 原本在大四的时候也是满怀着期待进入校招中 , 希望能够进入一个好的企业 , 能够解决就业问题 , 但是却白白浪费了很多的时间 , 反倒错过了就业的最佳时间 。
在即将毕业的时候一家大型企业成功吸引了她的目光 , 毕业签订劳动合同还可以拿到六位数的年薪 , 但是需要经历长达四个月的培训 。 她想该企业非常大且未来发展广阔 , 就签订了培训协议 , 并把精力都放在培训上 , 但是最终却被以招满且没有通过培训为由取消了她的协议 。
就这样白白浪费了很多时间 , 错过了很多大型企业的招聘 , 而且也有很多学生进入实习期才发现实际与宣传相差甚远 , 所以很多大学生由于经验不足 , 再加上没有深入了解工作内容及形式就盲目选择 , 使自己成为了校招“潜规则”的受害者 。
所以校招虽然机会很多有保障 , 但是学生不要盲目选择 , 而且不能急于求成 , 还是要深入了解企业及岗位再做决定 , 以免落入“圈套” , 白白耽误自己的时间 。
校园招聘机会多 , 但是也要深入了解招聘企业首先 , 学生需要了解企业的具体发展方向和工作地点及工作性质 。 一般大型企业会有很多分公司 , 也许工作地点并不在当地 , 所以学生要了解清楚 。
而且主要还是要了解该企业的主营项目和工作特点 , 要与自己的职业发展方向一致 , 以免到了工作中才发现不足之处 , 想要后悔对自己的发展会有很大的影响 。
其次 , 毕业生还需要深入了解岗位的薪资待遇及工作内容 , 自我审查是否符合自身条件 。 除了要关注企业之外还要对提供的岗位进行深入的了解 , 很多岗位并没有他们说得那么好 , 很有可能介绍与实际不符 , 所以岗位的发展路线也是要进行了解的 。
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