招聘|为什么招聘这么难？招聘

这个做起来是真难，但说起来为什么倒也简单，因为原因太多了。

一、行业人才储备。
比如早教行业，这才兴起多少年，能有多少熟手，招成手无非就是挖人，你想挖别人，别人还想挖你呢。
二、新人的适应性。
成手不好挖，自己培养可以吧，更难！
我也做过招聘，还是人才储备最多的销售岗，按说容易吧，快消品销售人员市场上一抓一大把，可我做的属于快消中的慢销品--奶粉。
不管是做方便面的、做酒水饮料的、做调料生鲜的，来到这里也是得当新人待。
有个双学历的本科生，有三年销售饮料经验，看谈吐、气质、经历都可以留下了。
过了没一个月提辞职，为什么？因为嫌在办公室时间太长了，没空下市场。大哥啊，奶粉有几十个单品，各种配方你得了解吧，怎么关注客户库存得学吧，怎么了解顾客需求得学吧，营养知识、护理知识得学吧，公司各种常规报表、工作流程得会吧，三个月能了解个大概就是高手了，没一个月呢，受不了了。
类似的我遇到过三、四个，这还是录用后发生的，面试不合格的就多了去了。
三、个人预期过高。
这个我遇到过一个特典型的。做啤酒的小伙子，看简历上年龄、学历、经历都可以。一面试：为什么从上家公司来我们这儿啊？
上家公司工资低而且离家远，特别是活还多。哈哈，典型的“钱少活儿多离家远” ，想找个“钱多活儿少离家近”的工作。
大哥，有这好事介绍一下呗，我也想跳槽！
我做奶粉前干过五年啤酒销售呢，他当时待的企业我知道，绝对的头部企业，工资不低，活儿呢，啤酒行业差不多，也说不上多，离家远近这个就个人感受了，二十公里的路，我认为算不上远吧。
要吐槽招聘工作难，待遇、福利问题不提也绝对不止这三条，说太多也不解决问题，我提个建议吧：
一、招聘最好点内推，最靠谱；
【招聘|为什么招聘这么难？】二、平常心，大海捞针，慢慢碰吧，但凡感觉差不多的，就多试几个，有时你感觉不太好的，工作起来可能很厉害。我们有个区域的导购就是当时没看上眼凑合用的，结果干五、六年了，年年冠军！