国企|国企比公务员待遇高，为什么还有那么多大学生考公务员？大学生|招聘

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就业求职对于现在的人们来说，是永远不会过时的话题，求职者或者喜欢去大型的国有企业求职，或者喜欢去参加公务员考试，即使是选择去基层乡镇上班也是比较乐意，而且与国企、央企相比较，公务员似乎更加受大众的欢迎，那么，作为待遇一般的公务员，为什么会比国企、央企更加受到大学生的偏爱呢？

首先，对于国企、央企的工作来说，并不是所有的企业待遇都很好。一般来说，国企、央企的种类是比较多的，而且其岗位的待遇差别也是相当的大，在国企、央企的机关工作，其待遇福利自然不用多少，公务员与之相比肯定存在者巨大的差距，但是，作为招聘能够提供的岗位，大多数都是属于基层的岗位，而这些岗位的待遇与公务员相比较，两者之间的差别并不大，甚至在很多地方，其基层国企员工的收入还比不上公务员。

同时，在个人发展上来说，两者的差距也是比较大的。公务员的发展要远超过国企基层，对于公务员来说虽然个人的进步比较缓慢，但是总归是有机会提升，而且个别机遇好的还会走到领导岗位，即使在提拔上没有机会，也可以走调动或者遴选，逐步改变自己的工作环境，而对于国企来说，如果在基层工作，想要进步基本上没有可能，在大多数情况之下，国企职工都是一个岗位做到退休，除非有着上级企业领导的重视，这样才能脱离基层，到机关工作。

其次，两者的录用机制差别也比较大。对于公务员录用来说，只要参加公务员考试并且顺利通过以后，你就可以确定自己属于编制内人员，而且整个录取过程公开透明，很少参杂个人主观因素，靠着个人努力可以考上，而对于国企、央企招聘来说，招聘情况比较复杂，有的时候即使顺利通过招聘进入企业工作，最后却发现自己属于劳务派遣，即使是国企自己招聘，整个招聘过程受到的外界影响比较大，有的时候即使自己进行了充分的准备，能不能被录用也得看运气，去国企工作并不是个人努力就能实现的。

【国企|国企比公务员待遇高，为什么还有那么多大学生考公务员？】最后，国企本身也有着很大的局限性。国企的范围是相当大的，大型集团国企的正事职工待遇会好些，但是对于地方的小型国企来说，一些待遇其实并不好，工资收入在扣完五险一金之后，和公务员的差别并不大，但是这类地方国企大部分都是没有年终奖金，而且五险一金也没有公务员缴纳的高，因此并不如同城公务员吃香，总得来说，公务员的未来待遇是可以预期的，而且可以考自己的努力就入职，而国企的待遇则很难确定，并不是自己努力就可以去的，在这种情况下，选择去考公务员的大学生自然就多起来。