打听部门目标 ， 是要了解部门领导有没有管理能力 。 部门的领导要对目标有清晰的认识 ， 要知道带领队伍朝哪里冲 ， 怎么冲 ， 冲到什么程度 。 如果连部门目标都讲不清 ， 我劝大家要慎重选择 。

汪Sir有话说作为人力资源工作者 ， 我想说人事主动打电话邀约真的不一定是骗子 。 现在的招聘任务重 ， 有时候打了一天电话 ， 也不一定能约到人 ， 约到人结果还有可能被放鸽子 。
不过现实中的的确确存在“装修高大上 ， 面试好多轮“ ， 看上去很正规的公司 。 结果一工作才发现公司制度不完善 ， 流程很混乱 ， 工作互相推卸 ， 盈利能力还差等各种不靠谱 。
这里我想和大家分享一个我的个人观点 ， 世上没有一家公司是完美的 ， 完全靠谱的 ， 根据自己的能力和薪资 ， 有时候也得适当地?妥协 。
最后再啰嗦两句 ， 外包公司不要去 ， 一年到头都在招人的公司不要去 。

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