人际关系|要想在职场上混得好，人缘好非常重要，这3种得罪人的话不能说人际关系

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美国的钢铁大王卡耐基曾经说过：一个人事业的成功， 15%来源于他的专业能力，而85%靠人际关系和处世技巧。作为职场中人，其实我们都知道搞好人际关系的重要性，但我们的人缘不好，是什么原因造成的呢？
一、人缘差、缺少人脉的4种原因
1、社交能力差
（1）“社交”指的是：人与人之间从相互结识，到相互熟悉了解，到相互作用的过程，也就是人的思想观念、兴趣爱好、情感态度等的相互交流沟通的过程。
（2）“社交能力”指的是：人与人之间沟通思想、联络感情、增进友谊，建立关系的一种能力，说直白一点，社交能力就是被别人接纳、讨人喜欢的能力。
社交能力具体体现在沟通能力和为人处世的能力上，为人处世的能力包括待人接物、人情世故等方面的知识和技巧。

社交
例如：有的人性格内向，不愿意主动与人打交道，说明这个人的社交能力差；有的人情商低，一张嘴就出口伤人、得罪人，说明这个人的沟通能力差。
2、个人性格问题
例如：有的人脾气暴躁，待人没有耐心，动不动就对人发脾气。而抱怨、发牢骚、发脾气是最容易得罪人的行为。
3、你不能为他人提供价值
人际交往的本质是价值交换，你能提供给别人的交换价值越多、越大，别人就越希望与你交朋友。例如：一个乞丐和一个富豪就不可能成为朋友，因为双方输出的价值不对等。
职场上也是一样，你服从领导的管理，做出了成绩，就是在为领导提供价值，领导就会赏识、器重你；领导为你升职加薪，就是领导在为你提供价值。

职场上的利益交换
二、高情商的沟通能力为什么很重要？
【人际关系|要想在职场上混得好，人缘好非常重要，这3种得罪人的话不能说】1、从事领导工作需要较强的沟通能力
通常情况下，那些在专业能力上很强的员工，工作几年后，都希望从事领导管理工作，但为什么迟迟得不到领导的提拔呢？其实主要原因还是出在沟通能力不足上。领导是带领、指挥别人做事的人，所以当领导、做管理的人，就需要具备高情商的沟通能力和较强的协调人际关系的能力。
2、什么是高情商的沟通能力？
什么是高情商？简单地讲，高情商就是保持自己的情绪稳定，说话让别人感觉良好、心里舒服，又能达到自己说话办事的目的。

领导给下属布置任务
举个例子，领导王经理给下属小张布置工作任务：
王经理：“小张，这件事很重要，我现在安排你去做，你来做，我会比较放心。 ”
王经理这样讲话，小张听完了，心里肯定会非常高兴，因为自己的工作责任心和能力得到了王经理的肯定。王经理这样与下属沟通，就体现出了高情商。
假如王经理这样对小张说：“小张，你还在磨蹭什么？赶快去把这件事做一下，这件事很重要，你给我认真点！”王经理这样对下属说话，就是低情商的表现。下属有时不服从领导的管理，问题往往就出在领导的沟通能力差上面。
三、职场上，怎么沟通才能避免得罪人？