大学|本科生质疑企业“学历歧视”，HR理由很犀利：你这样的满大街都是( 二 ) hr|本科生|学历歧视

而用人单位在招聘时往往凭借的就是学生的简历和第一印象，做不到了解的更全面，而学历的筛选就能保证用人单位大概率找到一个优秀的人才，而不是徒有其表的庸才。
除此之外，每个单位都是需要节省时间成本，的确即便是在双非大学中也存在很多优秀的人才，这就需要用人单位花费更多的时间去了解，这无疑就会花费大量的考察成本，而985大学的门槛就为人力资源部门节省了很多时间和精力。

可见很多企业在招聘人才的时候，对于招人的要求也非常实际，需要学生拥有拿得出手的履历，也能有更实际的闪光点，这也是很多双非大学毕业生工作难找的原因。但这并不意味着考上了双非大学就一点机会都没有，在大学中还有很多可以利用的资源。

写到最后，笔者有话说：
很多用人单位在招聘时，之所以看重学历就是因为这是最直观学生能力的重要指标，能让用人单位用最直观的方式招聘到最优秀的人才，所以来自双非大学的学生也不要气馁，完全可以用很多其他方式来优化自己的履历，展示自己在个人能力上的优势。