996|10个步骤助你成为更好的领导者( 二 ) 双休日|程序员

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专注于提升下属的能力

如前所述，一名优秀的领导者应当成为他人的导师。与你的员工交谈，了解他们的职业目标是什么，你可以做些什么来尝试帮助他们实现这些目标？不管有多忙，你都应该花时间来辅导和指导他们。有才华和积极性的人总是在寻找提高自己的方法，所以如果你向他们表明真正关心他们的成长，他们就会心甘情愿地追随你的领导。

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在标准上绝不妥协

作为领导者，你必须为他人树立榜样。如果你希望其他人为你的组织努力工作，请以身作则；如果其他人不想为此买单，那就不要犹豫，让他们承担责任。伟大的领导者总是为他人设定可遵循的标准，但更重要的是，他们不会要求员工做他们做不到的事情。永远记住，你是公司和员工的一切评判标准。

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在互动中保持真诚和真实

当某人不真诚的时候，人们总能感觉到的。除非你是一个完美的演员，否则不要试图在办公室里摆出一个虚假的角色。
相反，专注于根据自己的优势发展你的领导风格，而不是盲目模仿他人。你可以有自己仰慕的领导者，但你不应该将模仿与灵感混淆。你的领导风格一定是你根据自己的优势，工作与团队的特点，通过自己的实践而逐渐形成的。如果你通过一味的模仿，那说明你对自己缺乏信心；如果你对自己没有太大信心，你就不能指望别人对你的领导有信心。

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永远保持积极

要成为一名有效的领导者，你需要严格控制自己的情绪。逆境是商业中的常态，尤其是当你重新开始的时候。如果每次发生不好的事情时你都失去控制或崩溃，那么你的团队士气将陷入向下的漩涡。无论情况多么糟糕，控制自己的情绪并在团队面前保持积极态度至关重要。

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不断结识新朋友

优秀的领导者是在他人的陪伴下茁壮成长的。人们在个性、性格和动机方面极其多样化，你对不同类型的人了解得越多，你积累的实践经验越多，作为领导者的效率就越高。与他人建立联系不仅仅是建立新的联系，还涉及更多地了解他人。

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享受提升的过程

有的时候，尤其是当你是一位新晋的管理者，领导力会让你觉得整个世界的重担都压在你的肩上。始终背负这样的重压，你注定不会成功。
如前所述，领导力是在实践的过程中，不断学习和提升的，你需要做的是认识工作角色的转换，从管理自己转换到领导他们，学习和培养领导力的基本理念、理论和工具，并在工作中加以实践和总结，享受领导力提升的过程。