|在提拔晋升上,为什么能力强的人反而不占优势?

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在提拔晋升上 , 为什么能力强的人不占优势?
按照正常的逻辑 , 能力越强 , 肯定越容易获得提拔晋升 。

然而 , 在现实职场中 , 却有很多能力强的人怀才不遇 , 得不到赏识和重用 , 好像他们的能力不仅没能为他们的发展和进步加分 , 反而还成了他们成长道路上的掣肘 , 着实让人费解 。

其实 , 问题还是出在这个“能力”上 , 能力强一定要是综合能力强 , 而不仅仅是工作能力强 。 毕竟职场生活并不仅仅只有工作 , 还有沟通协调、人际关系以及人生际遇等诸多因素 。

也就是说 , 工作能力并不是唯一的衡量标准 , 工作能力强只能保证你优先进入领导的视野 , 至于能否获得赏识和重用 , 甚至是以后的提拔晋升 , 你还需要展现出其他更多方面的能力 。

然而 , 除去工作能力 , 在其他影响人们发展进步的因素中 , 与领导相处的能力显得格外重要 。 在很多单位中 , 往往是一个人得到了领导的支持 , 就能快速发展;相反 , 若是得不到领导的支持 , 即便很有才华和能力 , 也只能怀才不遇 。

要知道 , 领导不仅仅代表着他个人 , 更代表着单位和组织 , 以及自上而下的管理秩序 。 可能有的人会说 , 领导应该喜欢工作能力强的人才对 , 毕竟下属工作能力强 , 可以在工作上为他们创造业绩啊 。

但是 , 我们不能忽略一个事实 , 那些工作能力强的人往往都有一种自负 , 经常会出现孤高自傲、不团结同志以及听不进去意见建议等情况 , 让领导用起来很不顺手 。 其实 , 领导真正喜欢的 , 是那些能够积极延伸他们想法和意志 , 能够帮助他们稳控权力和巩固地位的人 。

也就是说 , 作为下属 , 你的成长要能反过来促进领导 , 否则领导为什么要提携你 。 毕竟职场的本质永远都是价值和利益 , 领导作为职场上的“人精” , 又怎么可能忽视这个根本逻辑 , 去做一些没有意义的事情呢 。

所以 , 要想获得提拔晋升 , 不要光想着提升工作能力 , 要多从职场的根本逻辑上去思考和谋划 。