辞职报告标准格式_谁有标准的辞职报告格式， _生活经验

辞职信的标准格式？
辞职报告要用什么字体打印辞职报告，辞职申请是2号或者3号黑体，其他字体是4号宋体。如果字写得好的，那么自己写。
辞职报告的格式怎么写辞职报告的正确格式
辞职信的标准字体和字体大?。浚空暮捅晏獾淖痔?..辞职信的字体要求参照《党政机关公文格式》的规定，标准字体和字体大小为3号仿宋体字。
标题一般用2号小标宋体字，正文一般用3号仿宋体字。详细见下方：
《党政机关公文格式》中规定：
5.2.2 字体和字号
如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。
7.3.1 标题
一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。
7.3.3 正文
公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。

文章插图
拓展资料：
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
禁忌：
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准” 。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。
参考资料：辞职信_百度百科辞职报告怎么写（格式），用什么纸写？篇一：辞职报告标准格式怎么写

辞职报告标准格式怎么写

辞职报告，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职报告是辞
职者在辞去职务时的一个必要程序。

一、标准格式

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请，标题居中，如果是电子版或者是打
印版，字体要比正文稍大一些。

称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一行顶格处
(
不可缩进
)
写明要接
受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼，并且以冒号结束。

正文：
正文是辞职报告的主要部分，
正文内容一般包括三部分。

首先要交代辞职内容，
让领
导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。
列举辞职的具体原因以及其他详细情况，
注意要做到条理清晰，
分清主次。

最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的问题。希望领
导批准等字样。

结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注意格式正确，此致敬礼一般分两行
写。

落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，与此致敬礼对齐。

二、禁忌

1
、
尽量不要说上司坏话。
如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，
要尽量以委婉的
言辞口头提出。

2
、不要抱怨，抨击公司制度。

3
、不要指责同事，忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

三、注意事项

1
、

正确了解相应的权利
;
员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。
第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协
商为主
;
第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请
;
第三，即
时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不
需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

2
、

寻找合适的辞职理由
;
协商解决，
只要劳资双方通过协商，
都同意解除劳动合同即可
;
预告解除，
不需要特别的理由，
只需提前三十日通知单位，次月离职即可
;
即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，
不依法支付社保、加班费等情形。

3
、

注意言辞
;
辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己
该有的权利。

4
、

取得相关的材料证明
;
辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责
任和义务，相关材料需是原件。

5
、

做好各种准备。

辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔
偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移
档案和社保的准备。

四、格式范文

尊敬的主管、副理：

您好
!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公
司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识
已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公
司的环境对于业务员很照顾很保护
(
至少对于业务风险来说
)
，鉴于我的个性，要在公司自我
提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾
于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都
是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，
以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变
换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在
10/24
左右完成
工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还
是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽
!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定
会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原
因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢
!
此致

敬礼

辞职人：

年月日篇二：怎样写辞职报告

怎样写辞职报告
怎样写
>
辞职报告
开头先在
a4
纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请
手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必
须写辞职申请。
第二，
就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。
例如，
某某经理。
记得，
写辞职书的时候，
你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者
是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。

称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所
以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一
行而写，不要直接写在某某领导的后面。
表达对公司的感谢。
任何一个人离开，
都要感谢一个公司的，
即使你再恨这个公司，
再讨厌
也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感
谢。
接下来，
就要写一下自己的辞职的原因，
是你个人的原因，
还是公司的原因，
个人的原因可
以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以
写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，
祝公司越来越强大一类的客套话。
此致！
敬礼！
就如同写信一样，
也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
接下来，
就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职
辞职报告上写要求本人根据《劳动合同法》第37条正式以书面形式通知用人单位解除劳动关系，请予以支持。
谁有标准的辞职报告格式，【辞职报告标准格式_谁有标准的辞职报告格式，】辞职依据和技巧：
一、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注：因本法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以没有劳动合同就没有试用期，事实劳动关系随时可以辞职，不过建议还是书面通知为妙】
----------
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤级ㄌ峁├投；せ蛘呃投跫模?br />?。ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑模?br />?。ㄈ┪匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜Ｏ辗训模?
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У模?br />?。┓伞⑿姓ü婀娑ɡ投呖梢越獬投贤钠渌樾?。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。------------46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……
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二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等……。
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1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节：如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”：
A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，写好“公司违法、未签订劳动合同等”，并且信内说明：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接；公司必须按照《劳动合同法》第五十条、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定、给劳动者结清经济补偿金、工资、转移社保、封存或提取住房公积金等手续，否则保留追究公司法律责任的权利。

B、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；不涉及需要指明公司违法情况的，封面和辞职信写法与A基本一致。
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2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名；非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表;如：某公司法人代表张三（人事部主任李四、销售部经理王五或其他公司成员可签收并转交，任何签收人均应在回执单上提供其身份证号码和公司职位等信息）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
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3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当得到回执单时候，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
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4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……
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三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等
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四、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；