|职场人际关系的三个真相,看似两难,不懂永远爬不上去
【|职场人际关系的三个真相,看似两难,不懂永远爬不上去】
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很多人对职场人际关系这块有疑问 , 觉得太强了会树敌 , 容易被人阴 , 太弱了又会被欺负 , 没成绩没业绩被领导开 , 做出了成绩 , 领导猜忌 , 其他人又嫉妒 , 怎么做都不合适 。
其实这些问题看似两难 , 没有解决的办法 , 事实上 , 我们需要换个维度来思考 , 才能有效解决 。
1、要经营好权力关系
不同的阶段有不同的规律 , 很多人在进入职场之后依旧使用学校的人际交往模式 , 认为要帮助同学 , 搞好同学之间的关系 。 事实上 , 阶段和环境都变了 , 职场关系的本质是你和领导之间的关系 , 核心就是和权力的关系 。 如果你能够处理好这个关系 , 不管其他同事内心怎么想的 , 他们都会主动和你搞好关系 。 所以在职场 , 把精力放在经营好权力关系上 , 那么权力越大 , 越稳 , 关系也就越好 。 如果你傻傻地把学校那套带入职场 , 只想着维护同事之间的关系 , 不仅浪费时间 , 浪费精力 , 方向上就错了 。
2、强弱的问题
技术立身 , 一直是我们在职场强调的首要原则 , 所以大多数人把工作能力强不强当成了标准 。 其实工作能力强只是一部分 , 更重要的是势力的强 。 因为在职场 , 工作能力强 , 被人诋毁 , 被人阴 , 嫉贤妒能这是人之常情 , 大家都不希望有人比自己聪明 , 你阻碍人家升迁的路 。 所以工作能力强不是关键 , 关键在于势力要强 , 在搞好和领导关系的前提下团结大多数人 , 对那些诋毁自己 , 阻碍自己的人发起斗争 。 大家要明白 , 工作能力再强 , 也不是斗争能力强的对手 , 我们要善于斗争 , 学会斗争 , 这才是真的强 。
3、业绩的问题没业绩 , 被裁员 , 做出业绩被领导防备和猜忌 , 为什么会出现这种问题 。 原因只有一个 , 那就是把功劳和业绩归己所有 。 职场中牢记 , 过功归上 , 有过自担这一原则 , 把你的功劳建立在领导的指挥下 , 通过业绩提升领导的价值 , 明白这一原理 , 领导自然也就不会防备和猜忌你 , 只有领导认可你的业绩 , 才是真正有效的业绩 , 不然 , 你再牛也没用 。
所以 , 这就是职场人际关系的真相 , 搞清楚这三点 , 就不会出现两难的问题了 。
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