1 ， 有些工作群 ， 是老板建的 ， 群主就是老板自己；有些工作群 ， 是员工建的 ， 而老板被拉进了群里 。 有些工作群是大群 ， 所有员工都在里面；有些工作群 ， 是部门或小组群 。 所以 ， 情况各不相同 。 有老板在的群 ， 或者工作大群 ， 大家说话可能更克制、更谨慎；没有老板的群 ， 或者部门小组群 ， 大家说话可能更随意、更活泼 。

2 ， 事情反着想 ， 如果你是群主 ， 有同事离职 ， 而同事又没有主动退出 ， 你会怎么做？最好的方法是 ， 添加对方个人号说一声 ， 让对方主动退或者告知你会将其移除 ， 记住切记不要在群里通知 。 这就是情商 。 我有一次很不愉快的经历 ， 在驾校练车时 ， 一名教练把我和另外一名学员 ， 未经任何说明 ， 就将我二人踢出了他自己的练车群 。 当时 ， 搞得我们一脸懵逼 。 跟我关系较好的那名学员 ， 就差开骂了 。 何况 ， 我们当时并没结业 。

3 ， 辞职了 ， 意味着与原先组织平台的脱离 ， 意味着一段工作关系的割裂 。 有人建议不要主动退群 ， 尤其是涉及到工作纠纷 ， 主动退群后所有信息对你不可见 ， 被动移除后还能继续浏览之前信息 。 很多人 ， 退群时可能根本没考虑那么多 ， 后来需要用到群消息时 ， 又找不到了 。 我是建议主动退群的 ， 不过在退之前 ， 最好从头到尾浏览一下之前记录 ， 重要的信息可以收藏与保存 ， 以备不时之需 。

4 ， 主动退群时 ， 是悄无声息 ， 如一片羽毛轻轻地我来了 ， 正如我轻轻地走；还是发表一番离群感言 ， 如往平静的水面投入一粒石子 ， 激起一层波澜？这看具体情况 。 如果你一直属于默默无闻 ， 极少刷存在感 ， 悄无声息的退挺好；如果你平常在群里发言多 ， 有点影响力 ， 说点离别赠言 ， 也无所谓 。 所以 ， 这不是值得纠结的事情 。 还有 ， 如果老板也在工作群里 ， 退群时说什么怎么说也需注意一些 ， 不要说离散军心的话 。 说点感激的 ， 正能量的 ， 融融恰恰总比凄凄切切好 。

5 ， 工作关系 ， 一般属于弱关系 。 谁还没辞职离职过几次呢？但和你当初一起工作的同事 ， 彼此之间还有联系吗？不能说没有 ， 但很少 。 许多人 ， 在退群时 ， 喜欢狂加各种好友 ， 以为这是人脉 ， 以后用的着 。 脾气秉性相投的同事 ， 当然可以私下加为好友 ， 可是挨个去加平常话都没说几句 ， 连名字都叫不上的同事 ， 实在是没必要 。 实际上 ， 我们都被邓巴数字给约束着的 。
6 ， 其实 ， 我想表达的都已经表达完了 。 移动社交以及社交软件的普及 ， 工作群已经成了企业、老板、员工的必备之群 ， 只要你在职场 ， 必属于其中的一个 。 而工作群又不像亲友群那样 ， 可以随意的交流分享与畅谈 ， 它有它的一些群礼仪 。 虽是很小的事 ， 但知道一点 ， 会让你更讨喜 ， 显得高情商 。
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