河北|升职加薪的“原理”你了解吗？北京市

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看着每年行业薪酬报告，你是不是也会自嘲地说一句：“我给社会拖后腿了。 ”
每次听说某个同事、朋友加薪了，说不羡慕那是假的，身在职场，谁不想加薪晋级呢？但是加薪的“原理”你了解吗？

我们先来说说求职招聘这件事，很多年以前招聘都是去线下人才市场招聘/求职，现在挪到线上来完成了，说到“市场” ，这是一个商品交换、价值流通的场所，所以“人才市场”我们就可以理解为：求职者和企业之间交换价值的地方。
企业为什么聘用你？因为你能解决企业的问题；你为什么去这家企业？因为它给你足够高的薪水或者其他福利。所以，看出来了吗？这是一个彼此认可的“等价”交换。
我们来算一笔账，如果企业聘用一个人税前薪资2w ，扣除五险一金和个税，员工到手可能也就1w多，但是企业需要付出的成本大概是4-7w ，除了员工的工资、企业部分五险一金，公司还要承担房租、水电、办公开销、产品研发、广告投资等等费用，所以，从钱的角度来说，只有你产生的价值能达到这个成本费用或者高出成本费用，企业聘用这个人才是不亏的。

企业招聘一个人，一般会从他的知识和技能、经历、人脉资源几个方面去考量知识和技能
这部分内容一般从大学专业学习或者在职参加的各种培训中获得，也有一部分会在你的看书、网络中获得，有足够的知识是基础，才能结合实践去运用、改进；
阅历/经历

这一点包括你的行业经验、岗位经验、项目经验等等，是更贴近用人需求的一部分，是在知识和技能之上，更容易创造绩效的部分，这也可以解释了为什么你求职时， HR会问你是否有XX行业、XX岗位的经验了，因为现在大多数公司社会招聘都希望是成熟职位、不需要太多培训即可上岗，当然，很多大型公司或者专业型公司还是会对入职人员进行全面培训之后才会上岗工作。
人脉资源
人脉资源是一种重要的无形资产，举个栗子，你是一个技术大拿，你想用自己的技术获得融资创业，即使你有专利、有专业，彬彬有礼、口若悬河，也不一定达成商谈，但是如果有一位关键的人物为你开金口，哪怕只有只言片语，你的项目就能轻松搞定，这就是人脉资源的优势。
所以现在很多公司，对于招聘的岗位，尤其是业务方向的岗位，都相对地更看重候选人的人脉资源。有句笑话我觉得说得也很有道理：“你有马云的电话不值得炫耀，马云有你的电话才是你的资本” ，这也说明了人的有效人脉的重要性。

想要提升绩效，你需要做点什么？持续学习：学习新的知识和技能。互联网的时代，每个岗位所需的知识都在变化，想要保持较高的竞争力，你需要持续的学习，可以是短期培训班、在职学历提升、看专业书籍、听网络讲座等等，各种形式都可以，只要你能学到新知识；
效率管理：目标导向，以终为始。岗位需要什么样的能力/技能，企业需要什么样的人才，只有定好了目标，才能一步步的分解、计划、落实、检查成果；
复盘。养成一个勤思考、勤总结的习惯，每天、每周、每月，都去总结今天/本周/本月我做了什么？哪些做得比较好，我要继续坚持的；哪些做得不够好，我需要改进提升的；有了这样的一个复盘习惯，你就不会像熊瞎子一样，累了半天，最后就剩手里一根玉米了。