三份职场经历将我大学毕业了我该干什么 _生活经验

#找工作有多烦#
年满27岁的我，已有过正式的3份工作经历以及大大小小4次的兼职经历，总结就是每一份工作的开始都是我痛定思痛后的选择，但结果都并不尽人意。19年夏，大学毕业正式从学生的身份转变为社会人身份，也意味着即将步入职场生涯，有期待也有喜悦。
第一章：我的奇葩老板
开始接触第一份工作HRSSC，也就是大家熟知的工种-人事专员；当时据说老板是个一夜暴富的“暴发户”，所以在处理工作上比较谨慎，尤其在涉及到财务类支出的事情上。但在对待员工福利、员工关怀的时候又会装“睁眼瞎”，能躲则躲过。
老板家的“保姆”月薪3K，不仅要干好本职工作，还有负担老板家中“保姆”的角色，你们会疑问什么保姆，通俗讲就是带小孩（2岁左右）的保姆，老板的小儿子会经常被带到公司，我任职HR，但也兼任前台，所以老板的小孩在公司我就得时刻关注，逗玩，喂饭~尽管这样当时内心考虑的是：没关系坚持坚持，只要能熬过3个月转正，熬过初期学到新的技能也值得；
未及时拿起法律保护自己的权益人往往都是期待越大失望越大，于是在3个月满，第4个月中旬还迟迟未收到我的转正通知时，我大胆向副总请教我的疑问，答复是整体表现优秀，但老板还没发话，言外之意是公司资金周转紧张，转正可以但涨薪需要搁置，搁置时间长短不确定。于是乎，我想到了劳动合同，跟副总（注解：公司很小副总没有实际的人事抉择权，更多的负责业务项目）沟通后不能决定让我直接找老板。于是在某个阳光明媚的下午我找老板沟通此事，老板表达的意思跟副总说的差不多，而且态度很强硬的说，公司有难处合同也是根据公司营业情况变动的，让我考虑后果；看我无任何回应又疯狂画饼，一刹那间被说的懵逼的我有点慌张了，第二天便提了离职离开了。
刚毕业，工作经验几乎为零的我开始迷茫，开始恍惚，开始有经济压力的焦虑，找工作变成了我的家常便饭······一天三四场面试跑断腿也未必能收到适合我的offer，找自身的问题，学习应聘话术和技巧，一个月还是无果。那种从心底里害怕去面试，面对HR询问的感觉至今难忘，是因为能力不足的胆怯，也是因为担心再加入一家管理体系都不完善的公司。又是浪费了小半月的时间最后决定回老家发展，回来的一周之后面试通过，顺利开启我的第二段职场旅行。
第二章：会阿谀奉承的同事总是混的风生水起，反观干实事的我遭排挤

文章插图
阿谀奉承的人总是混的风生水起由于一开始选择了从事人力资源的工作，不出意外这次的我还是求职的这个工种。进入这家公司的第一感觉是规模可以，规则制度明了，部门规划清晰，职级职权对等，重要的是还遇到了我的心动男生~~~既然如此为何还会被排挤呢？旅途的开始都是美好的，实则过程是铺满荆棘的。
部门除了经理之外，职员只有我和另一个女同事。一开始经理经常出差我并未长时间见到过以及对陌生环境陌生便未与他人交涉，每天谈工作交涉的也仅有这个女同事，故以为她是部门主管（注解：同事和我评级，职级属于专员）对她及其信任，这边是我给自己埋下雷管的隐患。就这样，我以处好人际关系为前提帮她带早餐，打卡，打扫工位卫生以及经理和副总的办公室卫生······一周，一个月，三个月，渐渐地很多工作明明是需要我俩共同完成的事情便成了我独自完成的事，我小心翼翼地跟她商量过工量的分配，她都以“新人多干点活领导看在眼里对你是好事，我在帮你你别不识好歹”的话拒绝我。
就这样过去了半年之久我熬过了试用期顺利转正后，跟经理很委婉地提起了这个事情想让领导把工作板块给我和她再明确划分一下，领导同意了；隔天，她气喘吁吁地站在我面前一遍摔东西一遍口吐芬芳，开始第一次在她能控制的范围内打压我。她比我早入职1年，且在社交上擅长喝酒，公司的团建活动及商务类活动上她的优势能帮经理挡酒，于是经理的耳边风吹多了之后，年底我的绩效考核远比她差得多。我做了自我检讨和反思，后来再年会上经理饭饱酒后找我们谈话，我才知道了原因—— 我制定的《年度招聘规划和执行方案》被这位女同事窃取并抢先我发给了经理，声称她自己做的，只字未提及我的名字。又是一年春，开工大会结束后，我整理好原版的计划书、方案、数据表一并私发给了经理，不为争取名利，就想证明自己是有价值的。
经历了这些事情后，我学会了收起不该有的和善，也理解了“职场无朋友”的典故。
原计划离职的我一想到找工作的痛苦和被公司拒绝的失落感，离职书又悄悄装进了背包。这一坚持又是大半年的时间，尽管每天要面对女同事的冷眼冷雨以及和别人对我的八卦吐槽，但我有一个技能：两耳一捂不闻窗外事。
好景不长对我来说：由于公司人事变动我们原部门经理调离后，由商务部经理兼顾人资部经理，正好这个新上任的经理是女同事的八卦好友。届时，我知道该来的要来了，重新划分了我的工作职责，并要求我无理由服从女同事的工作派遣和安排。这时的女同事跟我还是平级，我拒绝后给我理由是：我的工龄较短，对公司不够了解尽管是平级，但她默许女同事是主管······我一整个惊叹住。
于是，我的第二份职场旅行就此结束。

文章插图

毫无疑问为了生存又得逼迫自己出门找工作，煎熬夹杂着焦虑，是的快一个月了我又被拒绝了一次有一次；好在基于有了前面2年的工作经验，被拒绝的理由终于不在是“你是个小白啊”~~~但又有了新的发现，这个工作领域里竞争激烈，有实力的公司都想聘用全能型人才，而我目前还不是。对着镜子重复的训练自我介绍的话术和表情，提前查阅面试公司的简章，了解企业文化等；一次次的碰壁后又迎来了第三个职业旅行。
第三章：职场中领导们的尔虞我诈
领导对你一开始的温柔，你要当心有了前两年的前车之鉴，现在的我多了一点成熟和稳健，褪去了学生的稚嫩，也懂得了一些职场中的人情世故；遇到的第三个领导对我“格外”地温柔。有幸在入职不久后就察觉了她的真面目，不在成为“傀儡”，坚持做自己一个有原则有态度的自己。
我所在的部门属于小组织，隶属于整个大部门，所以我同时有两个直属领导；两个领导之间的利益关系原因我被迫成为了要去做那个选择站队的人，这不是好事情。也许是我年期气盛，抑或是不懂职场规则，我没有选择她们眼中所谓的“站队” ，按班就绪的做好本职工作；尽管如此，时间长了她们的间隙好像更大了，会同时给我洗脑和画饼。那么，我有什么优势呢？回答是：没有，唯一能说出口的理由就是小组织部门搭建不完善却人，大部门领导身边没有助理更缺人。小组织的领导经常对我耳语的一句话：你要清楚你的核心岗职，不要因为她也是领导你就忘记我给你的工作，但实则我的工作上无差错，也并没有因为大领导的工作而延误原本职工作。职场中的夹饼气第一次领教了！
领导之间唱红黑脸，把员工当傻子工作期间经常会遇到在能力上遇到突破期的小伙伴，这个过程中但凡有点力不存心就会以“公司的末位淘汰机制”被约谈，施加心理压力和精神压力。逸轩就是其中的一员，一开始因为领导责骂时的恶语相加有所退却，但还是想拼一把；奈何扛不住两个领导唱红黑脸，硬生生无偿逼走了，被迫辞职。领导们乐在其中认为又给公司省了一笔补偿金，其实围墙外观看的我们彼此都心照不宣。但通过此事我又涨了见识，职场中找生存不能全凭实力，还得要学会借助巧劲。
【三份职场经历将我大学毕业了我该干什么】总结：最后祝愿所有求职的泛泛人才都能得偿所愿，希望走过职场的旅行后，你依然是一位“知世故而不是世故”的强者。

三份职场经历将我 大学毕业了我该干什么

三份职场经历将我大学毕业了我该干什么