劳动局放假 _生活经验

劳动局春节放假吗?什么时候上班有关部门都是按照国家法定休息日、节假日关门的，具体请看各地劳动局门口的公告
2020年劳动局什么时候放假，什么时候上班？1月24日-1月30日春节假期。
劳动局什么时候放假？还有五天。
年底劳动局会放假吗?不会，按照正常的双休日、国家法定假日正常休息。其他时间正常上班。
劳动法有规定年前什么时候放假吗？1、“劳动法有规定年前什么时候放假吗？”：如果你指的是如何放年假的规定，《劳动法》和《劳动合同法》都没有具体规定，一般都是由国务院办公厅在年节临近时发布。

2、“临时工性质的工人随时都可以回家并结清工资吗？”：不是。
（1）现在法律上已经没有“临时工”的概念，那是以前计划经济年代的术语，现在是不管是“临时工”还是正式工都签定劳动合同。
（2）你说的临时工：应是没有签定正式劳动合同吧？这种情况下，视为事实劳动关系，职工可以要求解除合同，但经提前一个月书面通知单位，并有权根据《劳动合同法》第82条的规定，在工作满1个月之后每月索要双倍工资（从2008年1月1日起），如果超过1年不签定合同：就视为与职工签定了无固定期限合同，不得随意解除合同了。

3、“想提前回去又怕不发工资”：只要提前通知，不批准也可以走，不发工资可以向劳动监察大队举报。

4、“要是厂里不发工资可以向劳动局请求帮助吗？”：可以，先向劳动监察大队举报，不行再提起劳动仲裁。

5、“晚上加班是安个人意愿吗？若不加班厂里罚钱这合理吗？还有加班费怎么算的?。挥谢竟ぷ示图羌模坑惺奔影嗟阶印保?br>（1）加班应当征得劳动者同意，不同意就罚钱不合法。
（2）即使劳动者同意加班：每日加班时间也不得超过一小时、最长不超过3小时、每月不超36小时。

依据是：《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时” 。
（3）加班费：应给150%的工资，而且不得以调休代替，依据是：《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”

6、“我可不可以今天就提出辞职并要求结清工资？今天和老板娘说她说你回去，问工资她说没有”：
（1）如果有以下情形，你可以现在就走，如果没有：还是应提前一个月书面通知老板：《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位【以暴力】、【威胁】或者【非法限制人身自由】的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位【违章指挥、强令冒险】作业【危及劳动者人身安全】的，劳动者可以【立即解除】劳动合同，不需事先告知用人单位。”

（2）如果没有给你买社保：你可以适用以上法条中第（三）项立即解除通知老板解除合同、走人，看情形，如果没与你定合同就很可能没保险。
（3）老板娘不给工资：找劳动监察大队举报，另外：你还可以索要从工作满一个月后的每朋双倍工资、要求补上社保、索要经济补偿金（一个工龄补偿一个月，6个月以上不满1年的按一年算，不满6个月的补偿半个月工资）

补充：同事的证言可以作为证据，但最好还有其他证据，比如：想办法拿到你签字的工资表后复?。梢韵蚶投棵派昵肴贸Х侥贸龉ぷ时恚绻侵俨镁偷媚闾峁┲ぞ?。最好还是想办法自己先复印一份），还有你入职时填写的表格、你向老板娘索要工资和加班费时的录音、短信等都可以（手机录音即可，但要清晰）
国家劳动局规定今年国庆放假几天?。?/h3>今年的中秋国庆的假期：
9月17日上班，18日休息， 19~21日上班， 22~26日休息，27~30上班， 10月1~7日休息，8~9日上班，10日又休息。称为史上“最零碎” 。
有聪明的朋友将年假跟两节假期结合，把零散的假期连起来，可以休出超长的假期，不过，不少单位的领导都不会同意这个时候休年假的，除非。。。
劳动局今年清明放假几号至几号？2、3、4放三天，5、6上班，7、8号放假
劳动局在休息，我还可以找谁呢？找企业所在地的政府信访办，他们过节有值班的，其实劳动局也是有人值班的
年底劳动局会放假吗?不会，按照正常的双休日、国家法定假日正常休息。其他时间正常上班。
劳动局十一放假吗应该放吧，国假嘛，不过应该有人值班的
2020年长乐市劳动局五一放假到多少号上班？2020年，长乐市劳动局五一放假，也应该是五天，一到五号，五月六号上班。
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
2020年五一放假时间南昌市劳动局上班吗？因为法定节假日所有的事业单位以及政府部门都是统一进行放假休息的，，所以在2020年的五一放假期间，南昌市的劳动局是不正常上班了。
劳动局上班时间是多少？按照国家统一作息时间:上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 ；不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。一: 劳动分局主要职责是：1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。二:劳动就业服务中心主要任务是：1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；5、负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动局周末休息吗？劳动局礼拜六礼拜天都休息的。劳动局是机关部门单位，其节假日是依据国务院节假日规定执行的，在没有特殊情况下，双休日是不会上班的。
劳动局上班到哪天放假过年？【劳动局放假】大年三十儿开始放假
请问劳动局过年什么时候放假?要是放假了我去哪里申请仲裁呢?谢谢我想这种机关单位应该会有值班的吧
实在不行你就放假前或放假后去申请吧
反正有效期也很长不在乎那么几天的
端午节，劳动局放假吗？！

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端午节，劳动节是放假的。劳动局（人力资源和社会保障局）属政府职能部门，工作作息时间完全按照《劳动法》规定执行。上班时间一般是周一至周五上午早上08：00-11：30；下午晚上14：00-17：30。不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。扩展资料为方便群众办事，全省各地行政服务中心推出了一系列便民举措。1、错时上班制度。各地行政服务中心将上班时间整体提前或推后一段时间，与其他单位正常工作时间错开，确保部分事项办理不占用工作时间。杭州市、嘉兴市等地还对当日需要办理的事项开展了延时服务。2、无午休制度。各地行政服务中心窗口中午安排工作人员值班，随时为有需要的申办对象提供审批服务。如杭州市、湖州市等地对房产证、契税证、土地证、身份证、户口迁移及婚姻登记等便民类事项实行工作日无午休制度。3、周末值班制度。为方便市民办事，杭州市、绍兴市等地实行了周末值班制度。杭州市共有婚姻登记、人力社保、纳税缴费、公安出入境、房产三证、住房公积金、市民卡服务、违章罚款、水电煤公用事业等300多项便民服务事项可在双休日办理，基本能满足群众办事需求。4、节假日预约制度。宁波市、湖州市、嘉兴市、绍兴市等地行政服务中心通过网上预约、公开预约电话等方式，积极调配安排工作人员在约定的节假日时间到窗口现场办公，方便群众办事。
劳动局什么时候放假按照国家统一作息时间:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小时值班；

法定节假日、公休日不受理投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

一: 劳动分局主要职责是：

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；

4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；

负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

二:劳动就业服务中心主要任务是：

1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；

2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；

4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；

5、负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
快要过年了劳动局怎么不通知工人放假现在通知时间太早，容易引起工人们的精神涣散，过早进入放松状态，不利于工作和生产。祝你开心快乐！
劳动局什么时候放假按照国家统一作息时间:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小时值班；

法定节假日、公休日不受理投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

一: 劳动分局主要职责是：

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；

4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；

负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

二:劳动就业服务中心主要任务是：

1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；

2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；

4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；

5、负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
2020年劳动局什么时候放假，什么时候上班？1月24日-1月30日春节假期。
劳动局春节放假吗?什么时候上班有关部门都是按照国家法定休息日、节假日关门的，具体请看各地劳动局门口的公告
劳动局什么时候放假？还有五天。
劳动局放假了吗放了都放了他们属于事业单位昨天开始放假一周
劳动局上班时间是多少按照国家统一作息时间:上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 ；不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。一: 劳动分局主要职责是：1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。二:劳动就业服务中心主要任务是：1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；5、负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动局仲裁上班时间是什么时候工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30 。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;;（6）《提交证据材料清单》一式两份。
劳动局一般几点上班？
劳动局几点上班的？打电话会处理吗？劳动局办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的，建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业。综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作。受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作。负责劳务扶贫和劳务合作工作。负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作。负责劳动力市场信息网络建设工作。负责流动就业统计工作。负责临时工调配费核缴工作。
劳动局上班时间？全国各地的人力资源社会保障局（俗称“劳动局”），对外办公时间是各不相同的，一般是：周一至周五上午9：00——下午17：00，双休日及国家法定节假日休息。劳动保障咨询电话12333是24小时开通的，工作时间有人工接听，非工作时间自动语音接听和录音。【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动局星期六星期天放假吗
疫情严重休假不上班发工资吗？国务院办公厅2020年1月26日发布关于延长2020年春节假期的通知。各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）， 2月3日（星期一）起正常上班。二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。关于各地假期延长具体实施方案，可随时关注：假期延长相关资讯假期延长，也别忘了预防病毒哦，以下是冠状病毒预防的其他相关知识：【预防知识】积极防护，保护自己常用口罩种类盘点【科普】新型冠状病毒感染的肺炎若您在疫情期间有乘坐公共交通工具，可使用：新型肺炎患者同乘查询查看各地实时交通封禁状况可关注：疫情出行管控消息速报若您出现身体不适状况，可足不出户，在线免费问医生：阻击肺炎免费问医生
疫情国企公司给员工放假现在要员工偿还时间对不对？疫情期间给员工放假，属于非员工自愿性的休假措施。这种情况下，员工不需要偿还工时。如果国企有这样的要求，你可以起诉他。
受疫情影响劳动局就不办公了吗？看影响多大国家机关一般都办公不至于放假
端午节，劳动局放假吗？！

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2020年2020全年放假时间法定假日有元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体时间安排如下：1、2020年元旦节1月1号，星期三。2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。2、2020年春节1月25号，星期六。2020年春节放假时间：1月24日——30日，放假7天;调休上班时间：1月19日(周日 )、2月1日(周六)照常上班。3、2020年清明节4月4号，星期六。2020年清明节放假时间：4月4日——6日，放假3天;与周末连休。4、2020年五一劳动节5月1号，星期五。2020年五一放假时间：5月1日——3日，放假3天;与周末连休。5、2020年端午节6月25号，星期四。2020年端午放假时间：6月25——27日，放假3天;调休上班时间：6月28日(周日)上班。6、2020中秋节，国庆节都在10月1号，星期四。2020年中秋国庆放假时间：10月1日——7日，放假7天;调休上班时间：10月10日(周六) 。注意事项：1、对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动局什么时候放假按照国家统一作息时间:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小时值班；

法定节假日、公休日不受理投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

一: 劳动分局主要职责是：

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；

4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；

负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

二:劳动就业服务中心主要任务是：

1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；

2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；

4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；

5、负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动局什么时候放假按照国家统一作息时间:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小时值班；

法定节假日、公休日不受理投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

一: 劳动分局主要职责是：

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；

4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；

负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

二:劳动就业服务中心主要任务是：

1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；

2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；

4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；

5、负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动局春节放假吗?什么时候上班有关部门都是按照国家法定休息日、节假日关门的，具体请看各地劳动局门口的公告
国家规定年假什么时候放，具体多少天！国家规定的年假只要符合条件就可以申请，一般工作满一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。年假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假) 。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动局什么时候放假？还有五天。
国家规定年假什么时候放，具体多少天?国家规定的年假只要符合条件就可以申请，一般工作满一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。年假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假) 。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。