|领导喜欢，能得到提拔，与重用的下属

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【|领导喜欢，能得到提拔，与重用的下属】

领导喜欢，能得到提拔与重用的下属。这样的下属有自己的特点，在工作中表现出令领导赏识的地方。 1.有创新，有想法能力强的下属，在工作中不会畏首畏尾，他们敢于突破自己。有想法，有创造性，能够带给公司新鲜血液的注入，不像老员工那样让人感觉机械而且稳定。不仅在工作上是如此，在生活中也同样如此，敢于行动的下属一定能够获得领导的关注与认可。 2.有责任感，有担当有责任心，不仅对自己的工作负责，对身边的同事也认真负责，他们对待工作更为完美，不怕困难，敢于承担责任。这样的人不仅对自身的工作更为负责，还能够带来更多的价值，有责任心，敢于承担的下属，领导更喜欢，哪怕在遇到困难的时候，也很少会推脱，领导信任这样的下属，能够成为公司的不二人选。 3.具有亲和力，有感染力具有亲和力、有感染力的下属，更容易与领导打成一片，能够在工作中带来更多的人气，更能够感染团队，他们也能快速融入团队，并且有亲和力，有感染力的下属，更容易成为领导重视的对象。
能力强的下属还有以下这些特点，自己对照看看。 1.认真负责有责任心的下属工作起来负责，不会像那些只会拍拍马屁的下属那样不认真，不负责，态度敷衍，一样只会拍拍马屁。这样态度敷衍完事的下属，虽然能满足领导拍马屁的虚荣心，但是却满足不了领导的用人要求，想要下属能够专心工作，有价值，认真负责，必须有足够的责任心。具有认真负责的人，才能够成为公司不可或缺的人才，成为公司的利益的维护者，成为公司发展的强有力的推动者。
2.有创新，有想法还有一些能力强的下属，不仅在工作中懂得如何去解决困难，对待问题积极去解决，在平时的工作中也会有自己的个性与意见。正因为有个性与意见，因此他们在工作中也不会一成不变，不会像那些只会拍拍马屁的下属那样，一成不变，让人感到厌烦，厌恶。正因为具有创新与想法，才能够成为公司发展的强大的推助者。 3.有责任心，敢担当有责任心与敢担当的人，更容易得到领导的赏识与重用，他们敢于承担责任，敢于担当，正因为有这样的责任心，才能够将工作做的更有效率。不会那些只会拍拍马屁却不敢承担责任的人，敢于承担责任，做事有担当的人必然获得更多领导的认可与重用。