hr|“凭什么只用985学生”，毕业生质疑名企区别对待，HR的话太扎心本科生|招聘|大学

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我们上学的时候总是听老师说“一视同仁” ，而且教育部也不允许学校分不同等级的班，但不代表着大家之间就没有差异。

高考就相当于人才的“过滤网” ，高考之后甚至都会影响着同学们未来的发展。有的人通过高考走上更好的大学，走向更成功的道路，但这却不是所有人的出路。

我们都知道相比专科生，本科生就业更具有优势，而本科生内最有竞争力的还是985名校的学生。
普通学校毕业的大学生和985、211毕业的学生一起找工作，同样条件下，用人单位肯定会优先录用名校毕业生，这也是毋庸置疑的。

“凭什么只用985的？”普通毕业生质疑企业招聘，被HR一句话击败一个普通本科生就业时接连输给985名校生，于是他质疑名企区别对待，大胆发问HR：“凭啥只用985的学生”？HR听完泯然一笑，也对此给出了回复。
但他的话却相当扎心， HR说像他这样的学生街上一抓一大把，问到有什么优势的时候，一下就差距很明显了。

985名校毕业生都考了雅思托福，计算机能力也超强，而且本科阶段就已经有了学术研究，那反观普通大学生怎么能拼得过？
虽然教育部要求就业时不得有校别歧视，但是不得不承认能力不同，未来发展必然会受影响。普通学生也必然将受到学历限制，不能有名校生那么吃香。

普通院校的大学生，怎样提升自己就业竞争力？其实，我们普通院校的学生也不是说没有机会拿出自己的硬实力，比如发表的论文和参与的科研活动等。
只是很多学生都认为这是研究生阶段的任务，平时只是自己上课来学习，和老师的联系也比较少，但如果大家大学里能和老师多多联系，学术方面一定会有成就和提升。

还有平时有时间可以多去图书馆读读书，学会利用学习资源。不要总是把时间浪费在其他方面，要多考虑学习的事情把学习放在首要位置上。
确实单从简历上来看，普通院校的同学也许真的比不过985名校生，但通常都会给大家面试机会的，在面试中如果专业技能突出，被录用机会更大。

毕竟学历、毕业学校和能力又是另外一回事，也希望大学里同学们能够踏实锻炼专业能力，这样将来简历上也能更拿得出手，对同学们求职也更有帮助。
个人分析教育部确实要求不同院校就业不能有歧视，但是在私企这一点还是有些差距的，想要在高薪的私企工作，凭的可都是真本事。

而且用人单位会择优录取，挑选最为优秀的同学胜任这份工作。所以，大家都是普通院校的大学毕业生，在某些方面有很强的能力才更有机会。