产假|事件回顾：女子刚上班就要求休产假，老板直接宣布破产，这样的做法合法吗？( 二 ) 破产|求职

细心的张女士随即查询了公司法人，发现和原公司一模一样！愤怒的张女士感受到了自己被老板欺骗了，便要求对方依法履约，继续让自己入职。

令张女士更加愤怒的是，收到她电话的老板却告诉她，公司担心她的身体健康问题，怕其在孕期出现意外，或者有二胎、三胎的身体健康需要，便拒绝了她的请求。
最后，张女士提起了劳动仲裁，却出人意料地失败了。虽然她又找到了记者寻求帮助，问题却始终没有得到解决，只好作罢。
在本案中主要涉及女性生育权保护和公司法两方面的法律问题，下面针对女子的做法和公司的做法展开法律评价。

1.首先应明确，生育权是法律赋予人格的权利，不能为任何合同和承诺所剥夺。
也就是说，即便在招聘过程中，应征者虚假陈述自己已婚已育，或者公司强迫女员工签署几年内不许怀孕的承诺书，都属于明显无效的违法行为，不具备任何法律效力，公司也绝不能以这一理由辞退女员工！
同时，对于已经怀孕的女员工，当期在孕期、产期、哺乳期时，公司一般不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。这是劳动法的强制性规定，由于我国人口的严峻形势也极其受到国家的重视。

但是即便是孕妇，也有可能被过失性辞退。具体到生活中，最常见的即是老板在发现女员工于试用期时怀孕，便以不符合条件为由解除劳动合同。
由于何为”不符合条件“在法律上很难把控，因此在试用期被辞退的女员工想要进行维权便十分困难了。
具体到本案，张女士的做法虽然不免令人生疑，但其行为是符合法律规定的。由于双方已经签署了正式的劳动合同，因此根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，其理应享受近一百天的产假。

2. 而本案中公司的做法，则称得上是独树一帜了。由于公司法人提供的证据表明，确实在张女士入职前，公司就接连亏损了好几个月，因此对于公司是否因张女士宣布破产，不好妄加揣测。
在这种情况下，张女士有公司故意针对自己的怀疑是可以理解的，其申请仲裁也确实有法可循。
因为依照劳动法规定，对于怀孕的女职工，不能适用经济性裁员。依据法律，即便公司生产经营发生严重困难，乃至正在进行破产重整，都不得以此为由开除张女士！

但在本案中，张女士之所以败诉，是因为公司并没有进行“破产重整” ，而是直接进行了“破产清算” ，根本不属于经济性裁员，而是企业破产。
破产后，旧的公司依据法律应当为其提供补偿，张女士也确实拿到了补偿，此时旧公司在法律上早已烟消云散，不复存在了，自然无法再承担任何法律责任。
在本案中，张女士显然是认为老板故意整她，以老板做法人又开了新公司，还把旧同事都叫去了唯独不叫自己，是明显针对自己是孕妇的违法行为！
但是新公司和旧公司不存在任何法律上的关联性，其诉讼也当然只能是竹篮打水一场空。
对于本案你怎么看？你认为老板的做法正确吗？