|工作中不为人知的“一面”

【|工作中不为人知的“一面”】

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很多人上班一天，总想去探究工作中不为人知的“一面” ，哪位领导不好，哪位上级不好，哪位同事不好。总觉得这样有助于了解工作的更多信息，但很抱歉，并没有什么用。同事没有上级就不好吗？如果你的能力达到了，那当然好，但现实是职场上有很多不如意的地方，如果一味的去探寻别人，不仅让自己心态上越来越焦虑，别人也会对你不满意。因为别人有别人的立场，而你自己也有自己的立场。别人的工作中不是不好，不是人不好，也不会是态度不好，而是没有达到自己的预期。领导不好？工作中的有些领导确实存在很多问题，但并不是不好的行为。只是有些领导有相对弱势的地方，要不然也不会让你有工作的压力。

所以，在判断别人工作的时候，用以他为中心的思维方式，如果他没有这样的倾向，那么可以判断他的价值低于你，更别说不好了。所以，要么做更少，要么做更好，要明白价值的不对等关系，只有工作的能力越强，才能离领导越近，离领导越近接触的价值也就越高。同事没有上级就好吗？只能说上级是可塑之才，如果上峰不重用你，那么你的上司自然会去掉你的上级身份，让你变成更好的人选。要明白团队合作的价值，在这种情况下，如果你能成为团队中的核心，说你肯定可以对抗所有的人。很好理解，任何组织都是合作为先，而不是一人之下万人之上。不如意，或是“好”都需要不断地磨砺，在这个领域没有成就，那就需要不断地学习，充实自己，找到适合自己的路。

所以，无论上级好坏，都没有绝对的好，都有自身的优点，因为你永远无法改变别人的认知。作为职场人，要明白领导说的话，看的书都只是建议，最终靠自己才是真正的指南针。当能够成为自己心中的领导时，再去和上级合作。有网友在后台问， “如果有一个新领导，你又很喜欢，但他又是二把手，怎么办”？